Η παράδοση συναντά την καινοτομία: Το Theresianum θέτει νέα πρότυπα στο Branding του εργοδότη

Η παράδοση συναντά την καινοτομία: Το Theresianum θέτει νέα πρότυπα στο Branding του εργοδότη

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Το Theresianum στη Βιέννη κάνει ένα ισχυρό σημάδι στο εκπαιδευτικό τοπίο με μια νέα εκστρατεία επωνυμίας εργοδότη. Το παραδοσιακό ίδρυμα είναι ένα από τα πρώτα του είδους του στην Αυστρία, η οποία επικεντρώνεται ειδικά στην πρόσληψη και τη δέσμευση ειδικών προκειμένου να εξουδετερώσει την υπάρχουσα έλλειψη εξειδικευμένων εργαζομένων. «Θέλαμε να προσεγγίσουμε το θέμα ολιστικά και βιώσιμα», εξήγησε ο Mag. Martin Lochmann, Εμπορικό Συμβούλιο του Theresian Academy Foundation. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό επειδή πάνω από 220 υπάλληλοι δραστηριοποιούνται σε διάφορους τομείς όπως η παιδαγωγική και η διοίκηση και προορίζονται να εξασφαλίσουν την ποιότητα της εκπαίδευσης, όπως το

Η εκστρατεία, συνοδευόμενη από το γραφείο διαφημιστικού γραφείου της Βιέννης Nagano, φέρει τη δημιουργική κλήση "εκ μέρους της Αυτού Μεγαλειότητας" - ένα αφιέρωμα στην ιδρυτή Maria Theresia. Μέσω αυτής της σύνδεσης της παράδοσης και των σύγχρονων προσεγγίσεων, το Theresianum διοργανώνεται ως ελκυστικός εργοδότης. Μια βαθιά ψυχολογική προσέγγιση επιλέχθηκε από συνεντεύξεις με υπαλλήλους από διαφορετικά τμήματα για να καταλάβει τι κάνει τον τόπο εργασίας τόσο ξεχωριστό και όπου υπάρχει δυναμικό βελτίωσης, σύμφωνα με τη Michaela Bach, Διευθύνων Σύμβουλος του "Ένα τρίτο είναι πολλά". Η εκστρατεία ξεκίνησε ως μέρος της Εκπαιδευτικής Έκθεσης Interizedädagogica και έλαβε πολλή θετική απάντηση εκεί.

Στη σημερινή ανταγωνιστική κατάσταση, οι ταλαντούχοι ειδικοί γίνονται όλο και πιο σημαντικοί. Όπως το springer link Μια ελκυστική μάρκα εργοδότη είναι ζωτικής σημασίας για την εξόρυξη ταλέντων και τη μακροπρόθεσμη δέσμευσή της στην εταιρεία. Ωστόσο, αυτό απαιτεί κάτι περισσότερο από μια ελκυστική εικόνα: μια καλά σκέψη -out ιδέα και η συμπερίληψη των υφιστάμενων εργαζομένων είναι απαραίτητη. Το Theresianum καταδεικνύει πώς μπορούν να δημιουργηθούν τόσο εσωτερική όσο και εξωτερική έλξη μέσω αυθεντικής και στρατηγικής προσέγγισης.

Η επερχόμενη καμπάνια όχι μόνο πυροδότησε το εξωτερικό ενδιαφέρον, αλλά επίσης δημιούργησε μια θετική απάντηση εσωτερικά. Οι εργαζόμενοι αισθάνονται εκτιμημένοι από την αυθεντική τοποθέτηση. "Η καμπάνια δείχνει πόσο αποτελεσματική μπορεί να είναι στοχευμένη επωνυμία εργοδότη", συνοψίζει η Michaela Bach. Το Theresianum αποδεικνύει έτσι ότι το μέλλον των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων πρέπει επίσης να σχεδιαστεί στον τομέα της μάρκας του εργοδότη προκειμένου να συνεχίσει να εξασφαλίζει υψηλόβαθμους απόγονοι.