Pensionsreform 2026: Arbetsgivare har en skyldighet – äldre anställda krävs!

Pensionsreform 2026: Arbetsgivare har en skyldighet – äldre anställda krävs!

Diskussionen om pensionsreformen i Österrike har blivit mer intensiv de senaste veckorna. Finansminister Markus Marterbauer kritiserar arbetsgivarna för att de bara anställer ett fåtal av dessa anställda trots ett uppenbart behov av äldre arbetstagare. Högt 5 min ministern överväger ett "bonus-malus-system" för att främja sysselsättningen av äldre. Det finns dock i nuläget ingen överenskommelse inom regeringen.

Denna diskussion sker mot bakgrund av en planerad pensionsreform, som innebär ett flertal förändringar från 2026. Från den 1 juni 2025 höjs sjukförsäkringsavgifterna för pensionärer från 5,1 till 6 procent. Samtidigt, från 1 januari 2026, höjs tidigast möjliga startålder för korridorpensionen från 62 till 63 år, vilket kommer att ske successivt i kvartal. Antalet försäkringsår som krävs ökar från 40 till 42 år för att ha rätt till full pension. Detta ska ses som ett svar på demografiska förändringar där det finns fler äldre och färre unga. Högt Österrike Aktuell Reformåtgärderna är nödvändiga för att lätta på statskassan.

Kritik mot arbetsgivare och krav på reformer

Industriföreningen (IV) har krävt att pensionsåldern ska höjas till 70, inspirerat av Danmarks exempel. Detta krav ses dock kritiskt av Arbetskammaren (AK), eftersom en sådan höjning inte anses vara genomförbar. En central angelägenhet är att införa delpension som gör det möjligt att få 50 procent av pensionen och arbeta samtidigt. Detta kan vara av särskilt intresse för personer över 60 år, eftersom ett incitament och övervakningssystem för att anställa denna åldersgrupp också kommer att införas, bekräftas ORF.

En titt på siffrorna tydliggör att reformen är brådskande: Det finns för närvarande cirka 2,5 miljoner pensionärer i Österrike, och en ökning till cirka 3,25 miljoner förutspås år 2045. För att säkerställa finansieringen av pensionerna måste cirka 30 miljarder euro årligen skjutas in från statsbudgeten. En hållbar pensionsfinansieringsmekanism bör därför fattas senare i år.

Ytterligare åtgärder och reaktioner

Utöver de ovan nämnda reformerna planeras också omfattande anpassningar av de tunga arbetsbestämmelserna. Nyckelpersoner som vårdpersonal bör dra nytta av detta då de ingår i denna förordning. Ytterligare planerade åtgärder för att reformera pensionssystemet är bland annat införandet av en e-kortsavgift för pensionärer från november 2026 samt olika nya regelverk för sjuk- och tjänsteförtidspension.

Diskussionen om reformen är dock polariserad. FPÖ och De gröna avvisar reformen och kritiserar den som en ”stressattack” mot den äldre generationen. Ett brett stöd för de nödvändiga författningsbestämmelser som krävs för att genomföra reformen tycks dock för närvarande inte vara i sikte. Experter ser reformen som ett första steg, men kritiserar åtgärdernas otillräcklighet.