ÖBB tähistab edusamme: rohkem naisi juhtivatel kohtadel!

ÖBB tähistab edusamme: rohkem naisi juhtivatel kohtadel!

Rahvusvahelisel naistepäeval teeb ÖBB positiivse järelduse: naiste osakaal ettevõttes kasvab pidevalt, meestöötajate arv aga stagneerub. 2026. aasta eesmärgina seatud 17-protsendiline naiste osakaal on juba ületatud; Igal viiendal juhtival kohal on nüüd naised. Kärntenis kasvas naiste osakaal ÖBB töökohtadel 2014. aasta 6,9 protsendilt peaaegu 13 protsendini klick-kaernten.at teatatud. Eriti tähelepanuväärne on naiste arvu kasv traditsioonilistel raudteelaste ametialadel: rongisaatjate osakaal on ligi kolmandik, samuti on märgata märkimisväärset kasvu rongijuhtide ja bussijuhtide hulgas.

Naiste osakaal juhtivatel kohtadel ei ole oluline küsimus ainult ÖBB-s. Alates naiste kvootide kehtestamisest 2015. aastal on Saksamaal naiste osakaal juhtivatel kohtadel suurenenud. Kui 2014. aastal olid DAX-i ettevõtete juhatuses vaid 5,4 protsenti naised, siis nüüd on see näitaja 14,7 protsenti. uni-paderborn.de teatatud. Siduv määrus sätestab võrdõiguslikkuse edendamiseks nõukogudesse vähemalt 30-protsendilise naistekvoodi.

Mitmekesisus ettevõtetes

ÖBB tugineb paindlikule tööajale ja peresõbralikele tingimustele, et integreerida naised tööturule ja muuta nende karjäär lihtsamaks. Aastaks 2030 võetakse igal aastal tööle 4100 uut töötajat, sealhulgas umbes 210 naist Kärntenist. Manuela Waldner, ÖBB finantsjuht, rõhutab: "Naiste karjääri edendamine on keskne eesmärk." Samal ajal on olemas sellised programmid nagu ristmentorlus ja 50-protsendiline naiste kvoot eriprogrammides, et aktiivselt toetada naiste talente.

Et innustada naisi tehnilist karjääri tegema, teeb ÖBB tihedat koostööd ülikoolide ja AMS-iga. Sellised üritused nagu tüdrukute päev ja projekt SHEgoesDIGITAL pakuvad väärtuslikku ülevaadet raudtee töömaailmast. ÖBB eesmärk on edendada võrdseid võimalusi üha mitmekesisema tööprofiili juures ja luua seeläbi alus jätkusuutlikule ettevõttestruktuurile.