ÖBB celebra el progreso: ¡Más mujeres en puestos de gestión!

ÖBB celebra el progreso: ¡Más mujeres en puestos de gestión!

En el Día Internacional de la Mujer, ÖBB atrae un equilibrio positivo: la proporción de mujeres en la empresa está aumentando continuamente, mientras que el número de empleados masculinos se estanca. Ya se excede el 17 por ciento de la proporción de mujeres como destino para 2026; Cada quinto puesto de liderazgo ahora es mujer. En Carintia, la proporción de mujeres en ÖBB-Jobs aumentó de 6.9 por ciento en 2014 a casi el 13 por ciento, como klick-kaernten.at . Particularmente notable es el aumento de las mujeres en las profesiones ferroviarias tradicionales: la proporción entre los asistentes al tren es casi un tercio, también hay un crecimiento significativo entre los conductores de trenes y los conductores de autobuses.

La proporción de mujeres en puestos de gestión no es solo un tema importante para ÖBB. Desde la introducción de las cuotas de las mujeres en 2015, Alemania ha experimentado un aumento en las acciones de las mujeres en puestos de gestión. Donde en 2014 solo el 5.4 por ciento de las posiciones de la junta estaban ocupadas por mujeres en las compañías DAX, ahora es del 14.7 por ciento, como uni-paderborn.de . La regulación vinculante prescribe una cuota de mujeres de al menos 30 por ciento para las juntas de supervisión para promover la igualdad en las posiciones de gestión.

Variedad en empresas

El ÖBB depende de las horas de trabajo flexibles y las condiciones familiares para integrar a las mujeres en sus trabajos y para facilitar su carrera. Para 2030, 4,100 nuevos empleados deben ser contratados anualmente, incluso alrededor de 210 mujeres en Carintia. Manuela Waldner, CFO del ÖBB, enfatiza: "La promoción profesional de las mujeres es un objetivo central". Al mismo tiempo, hay programas como la transmisión cruzada y una cuota de mujeres del 50 por ciento en programas especiales para apoyar activamente los talentos femeninos.

Para inspirar a las mujeres para profesiones técnicas, el ÖBB trabaja estrechamente con las universidades y el AMS. Eventos como el Día de las Girls y el Proyecto Shegoesdigital ofrecen información valiosa sobre el mundo del trabajo del ferrocarril. El ÖBB tiene como objetivo promover la igualdad de oportunidades en una descripción del trabajo cada vez más diversificada y, por lo tanto, crear la base de una estructura corporativa sostenible.