ÖBB celebra el progreso: ¡Más mujeres en puestos directivos!

ÖBB celebra el progreso: ¡Más mujeres en puestos directivos!

En el Día Internacional de la Mujer, la ÖBB llega a una conclusión positiva: la proporción de mujeres en la empresa aumenta continuamente, mientras que el número de empleados varones se estanca. Ya se ha superado la proporción de mujeres del 17 por ciento fijada como objetivo para 2026; Uno de cada cinco puestos directivos está ocupado actualmente por mujeres. En Carintia, la proporción de mujeres en puestos de trabajo de la ÖBB aumentó del 6,9 por ciento en 2014 a casi el 13 por ciento. klick-kaernten.at informó. Particularmente digno de mención es el aumento del número de mujeres en profesiones ferroviarias tradicionales: la proporción de asistentes de tren es casi un tercio, y también hay aumentos significativos entre los maquinistas de trenes y autobuses.

La proporción de mujeres en puestos directivos no es sólo un tema importante para la ÖBB. Desde la introducción de las cuotas de mujeres en 2015, Alemania ha experimentado un aumento en la proporción de mujeres en puestos de liderazgo. Mientras que en 2014 sólo el 5,4 por ciento de los puestos directivos de las empresas DAX estaban ocupados por mujeres, ahora la cifra asciende al 14,7 por ciento. uni-paderborn.de informó. El reglamento vinculante estipula una cuota femenina de al menos el 30 por ciento en los consejos de supervisión para promover la igualdad en los puestos directivos.

Diversidad en las empresas

La ÖBB apuesta por horarios de trabajo flexibles y condiciones favorables para la familia para integrar a las mujeres en el mercado laboral y facilitarles sus carreras. Hasta 2030, se contratarán cada año 4.100 nuevos empleados, entre ellos unas 210 mujeres en Carintia. Manuela Waldner, directora financiera de ÖBB, subraya: "Promover las carreras de las mujeres es un objetivo central". Al mismo tiempo, existen programas como la tutoría cruzada y una cuota femenina del 50 por ciento en programas especiales para apoyar activamente el talento femenino.

Para inspirar a las mujeres a seguir carreras técnicas, la ÖBB trabaja en estrecha colaboración con las universidades y la AMS. Eventos como el Día de las Niñas y el proyecto SHEgoesDIGITAL ofrecen información valiosa sobre el mundo laboral del ferrocarril. La ÖBB tiene como objetivo promover la igualdad de oportunidades en un perfil laboral cada vez más diversificado y así crear la base para una estructura empresarial sostenible.