ÖBB fejrer fremskridt: Flere kvinder i ledelsesstillinger!

ÖBB fejrer fremskridt: Flere kvinder i ledelsesstillinger!

Kärnten, Österreich - På International Women's Day trækker ÖBB en positiv balance: andelen af ​​kvinder i virksomheden stiger kontinuerligt, mens antallet af mandlige ansatte stagnerer. Allerede 17 procent andel af kvinder som destination for 2026 overskrides; Hver femte lederposition er nu kvindelig. I carinthia steg andelen af ​​kvinder i Öbb-Jobs fra 6,9 procent i 2014 til næsten 13 procent, som Klick-kaernten.at . Især bemærkelsesværdig er stigningen i kvinder i traditionelle jernbanefag: Andelen mellem togtilbedere er næsten en tredjedel, der er også betydelig vækst blandt togchauffører og buschauffører.

Andelen af ​​kvinder i ledelsesstillinger er ikke kun et vigtigt emne for ÖBB. Siden introduktionen af ​​kvinders kvoter i 2015 har Tyskland oplevet en stigning i kvinders aktier i ledelsesstillinger. Hvor i 2014 kun var 5,4 procent af bestyrelsespositionerne besat af kvinder i DAX-virksomhederne, er det nu 14,7 procent, som uni-paderborn.de . Den bindende forordning foreskriver en kvindes kvote på mindst 30 procent for tilsynsbestyrelser for at fremme ligestilling i ledelsesstillinger.

Variety i virksomheder

ÖBB er afhængige af fleksible arbejdstid og familievenlige forhold for at integrere kvinder i deres job og lette deres karriere. I 2030 skal 4.100 nye medarbejdere lejes årligt, inklusive omkring 210 kvinder i Carinthia. Manuela Waldner, CFO for Öbb, understreger: "Karrierefremme af kvinder er et centralt mål." På samme tid er der programmer som krydsmentorering og en kvindes kvote på 50 procent i specielle programmer til aktivt at støtte kvindelige talenter.

For at inspirere kvinder til tekniske erhverv arbejder ÖBB tæt sammen med universiteter og AMS. Begivenheder som pigernes dag og ShegoesDigital -projektet giver værdifuld indsigt i jernbanens verden. ÖBB sigter mod at fremme lige muligheder i en stadig mere diversificeret jobbeskrivelse og skaber således grundlaget for en bæredygtig virksomhedsstruktur.