ÖBB fejrer fremskridt: Flere kvinder i lederstillinger!

ÖBB fejrer fremskridt: Flere kvinder i lederstillinger!

På den internationale kvindedag drager ÖBB en positiv konklusion: Andelen af ​​kvinder i virksomheden stiger løbende, mens antallet af mandlige medarbejdere stagnerer. Andelen på 17 procent af kvinder som mål for 2026 er allerede overskredet; Hver femte lederstilling besættes nu af kvinder. I Kärnten steg andelen af ​​kvinder i ÖBB-job fra 6,9 procent i 2014 til næsten 13 procent klick-kaernten.at rapporteret. Særligt bemærkelsesværdig er stigningen i antallet af kvinder i traditionelle jernbanefag: Andelen af ​​togbetjente er næsten en tredjedel, og der er også betydelige stigninger blandt lokomotivførere og buschauffører.

Andelen af ​​kvinder i lederstillinger er ikke kun et vigtigt emne hos ÖBB. Siden indførelsen af ​​kvindekvoter i 2015 har Tyskland oplevet en stigning i andelen af ​​kvinder i lederstillinger. Hvor kun 5,4 procent af bestyrelsesposterne i DAX-virksomheder i 2014 var besat af kvinder, er tallet nu 14,7 procent. uni-paderborn.de rapporteret. Den bindende forordning fastsætter en kvindekvote på mindst 30 procent til bestyrelser for at fremme ligestilling i ledelsesposter.

Mangfoldighed i virksomheder

ÖBB er afhængig af fleksible arbejdstider og familievenlige forhold for at integrere kvinder i arbejdsstyrken og gøre deres karriere lettere. I 2030 skal der ansættes 4.100 nye medarbejdere hvert år, heraf omkring 210 kvinder i Kärnten. Manuela Waldner, finansdirektør i ÖBB, understreger: "At fremme kvinders karriere er et centralt mål." Samtidig er der programmer som krydsmentor og en 50 procent kvindekvote i særlige programmer for aktivt at støtte kvindelige talenter.

For at inspirere kvinder til at forfølge tekniske karrierer arbejder ÖBB tæt sammen med universiteter og AMS. Begivenheder som Girls’ Day og SHEgoesDIGITAL-projektet giver værdifuld indsigt i jernbanens arbejdsverden. ÖBB har til formål at fremme lige muligheder i en stadig mere diversificeret jobprofil og dermed skabe grundlaget for en bæredygtig virksomhedsstruktur.