الأجر المتساوي للعمل المتساوي؟ الطريق إلى شفافية الدفع!

الأجر المتساوي للعمل المتساوي؟ الطريق إلى شفافية الدفع!

يعد الثاني من نوفمبر تاريخًا مهمًا في النمسا لأنه في هذا اليوم، في المتوسط، يصل الرجال في جميع أنحاء النمسا إلى راتبهم السنوي، والذي يتعين على النساء العمل من أجله حتى نهاية العام. ومن الناحية الإحصائية، تعمل المرأة "مجاناً" لمدة 60 يوماً. وهذه الأرقام مثيرة للقلق وتوضح فجوة الأجور الحالية البالغة 16.3 في المائة، والتي يجب سدها بهدف تحقيق المساواة بين الجنسين. ومع ذلك، في السنوات الأخيرة، تم إرجاع يوم المساواة في الأجور يومًا واحدًا، وهو ما يعادل 22 يومًا منذ عام 2015، وفقًا لتقرير الأمم المتحدة. صحيفة صغيرة ذكرت.

وقد حدد الحزب الديمقراطي الاشتراكي النمساوي (SPÖ) توجيهات الاتحاد الأوروبي بشأن شفافية الأجور باعتبارها أداة مركزية لسد فجوة الأجور. ومن المتوقع أن يتم تنفيذ هذا التوجيه بحلول يونيو 2026 وسيطلب من الشركات التي لديها أكثر من 100 موظف تقديم معلومات عن الأجور حسب الجنس. تشير الدراسات إلى أن الرجال في الاتحاد الأوروبي يكسبون حوالي 13% وفي النمسا أكثر من النساء بنسبة 18%، مما يجعل الفجوة في الأجور بين الجنسين مرضًا مزمنًا يحتاج إلى علاج عاجل، كما هو الحال يضعط يسلط الضوء.

المبادرات السياسية من أجل المساواة

وفي هذا السياق، تشير وزيرة المرأة إيفا ماريا هولزليتنر إلى أيسلندا، التي يُنظر إليها على أنها نموذج يحتذى به في تقرير الفجوة بين الجنسين. في حين أن NEOS تدعم توجيهات الاتحاد الأوروبي بشأن شفافية الأجور، فإنها تحذر من الإفراط في التنظيم والبيروقراطية بالنسبة للشركات. يلتزم حزب الخضر بضمان تطبيق التزامات الشفافية أيضًا على الشركات التي تضم 35 موظفًا أو أكثر، وأن تقارير الدخل المقابلة متاحة بشكل مجهول.

أحد الجوانب الرئيسية التي تساهم في فجوة الأجور هو التوزيع غير العادل لأعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر. تدعو المتحدثة باسم النساء في SPÖ شاتز إلى توزيع هذه المهام بالتساوي ولفترات انتظار متساوية. وبالإضافة إلى ذلك، ينبغي ضمان الحق القانوني في رعاية الأطفال مجاناً اعتباراً من عمر سنة واحدة. تدعم NEOS الطلب على توسيع أماكن رعاية الأطفال حتى لا يتم إجبار النساء على العمل بدوام جزئي. ويطالب حزب الخضر أيضًا بتوفير 50 ​​ألف مكان جديد لرعاية الأطفال بحلول عام 2030.

المرأة في مكان العمل والتحديات الاجتماعية

وهناك مشكلة أخرى تتمثل في ارتفاع معدل العمل بدوام جزئي بين النساء، والذي، وفقًا للمتحدثة باسم حزب FPÖ، روزا إيكر، يحتاج إلى معالجة. وتدعو إلى تحسين الأجور في مجالات الرعاية والخدمات الاجتماعية والتعليم، فضلا عن الائتمان الكامل لتربية الأطفال وفترات الرعاية في المعاش التقاعدي. ينتقد إيكر الحكومة بسبب ما يسمى "المناقشات الأيديولوجية" ويؤكد أن العلامات النجمية بين الجنسين ليس لها أي تأثير على الرواتب.

وفي الوقت نفسه، يسلط حزب ÖVP الضوء على التقدم المحرز في مجال المساواة، مثل زيادة نسبة النساء في الهيئات الإشرافية المرتبطة بالدولة من 51.4% إلى 53%. وعلى الرغم من هذا التقدم، فإن التحديات التي تواجه تمكين المرأة في التعليم والعمل لا تزال بعيدة عن التغلب عليها.

وتشدد منظمة الصحة العالمية على أن النوع الاجتماعي يشمل البنى الاجتماعية المرتبطة بأوجه عدم المساواة التي تتداخل أيضًا مع عوامل اجتماعية واقتصادية أخرى. ولا يؤثر هذا التمييز على الأجور فحسب، بل يؤثر أيضًا على الوصول إلى الخدمات والمعلومات الصحية، حيث تواجه النساء والفتيات في كثير من الأحيان عوائق أكبر من نظرائهن من الرجال. ومن ثم فإن الأجر العادل والشفاف لا يقتصر على مسألة المساواة فحسب، بل يتعلق أيضًا بصحة ورفاهية جميع الجنسين من وأوضح.