Červený poplach v Tyrolsku: 2000 pracovních míst čeká na lyžařské pomocníky!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Turismus v Tyrolsku se potýká s nedostatkem zaměstnanců: 2000 volných míst, naléhavá řešení žádaná od spolkové vlády.

Tourismus in Tirol kämpft mit Personalmangel: 2.000 Stellen vakant, dringende Lösungen von der Bundesregierung gefordert.
Turismus v Tyrolsku se potýká s nedostatkem zaměstnanců: 2000 volných míst, naléhavá řešení žádaná od spolkové vlády.

Červený poplach v Tyrolsku: 2000 pracovních míst čeká na lyžařské pomocníky!

Zimní sezóna je v plném proudu, ale nálada v Tyrolsku je napjatá. Zatímco některá lyžařská střediska jsou již otevřena, cestovní ruch se potýká s dramatickým nedostatkem zaměstnanců o více než 2000 volných míst. Dnes.at hlášeno. Postiženy jsou zejména kuchyně a obslužné prostory, kde je potřeba 692 kvalifikovaných pracovníků, 243 kuchařů, 31 lyžařských instruktorů a 23 montérů sportovních potřeb. Poplašné zvony hlasitě zvoní v oblíbených střediscích zimních sportů, jako je Kitzbühel a Sölden, protože podniky musí doufat, že nová spolková vláda podpoří brzké řešení.

Naléhavá potřeba jednat

Franz Staggl, předseda tyrolského hotelového průmyslu, požaduje revizi současných nařízení o kvótách s cílem umožnit nekomplikovaný přístup pracovníkům ze třetích zemí. Pro sezónní pracovníky ze třetích zemí je aktuálně k dispozici pouze 1 249 míst, což je při pouhých 2,5 procentech zaměstnanců v oboru považováno za nedostatečné. S nadcházející sezónou a blížící se recesí je nezbytná okamžitá akce. Anna Kurz, šéfka tyrolské gastronomie, zdůrazňuje, že mnoho podniků čeká na povolení, zatímco hosté už klepou.

Pracovní příležitosti v tyrolském cestovním ruchu jsou rozmanité a nabízejí jedinečné pracovní prostředí, které umožňuje kombinaci práce a volného času v přírodě. V tomto odvětví je v současnosti zaměstnáno kolem 50 000 lidí, kteří těží nejen z jistého zaměstnání, ale také z řady benefitů. Jak Tyrolská reklama zdůrazňuje, že práce v tyrolském cestovním ruchu je mnohými vnímána jako známá a atraktivní, což motivuje zaměstnavatele, aby blíže reagovali na potřeby svých zaměstnanců.