Skubiai reikalingi sezoniniai darbuotojai: Kroatijai ir Juodkalnijai reikia!

Skubiai reikalingi sezoniniai darbuotojai: Kroatijai ir Juodkalnijai reikia!

Kroatijoje ir Juodkalnijoje maitinimo pramonė susiduria su rimta krize, nes prieš artėjantį vasaros sezoną trūksta apie 55 000–65 000 sezoninių darbuotojų. Garsiai Cosmo Tikimasi, kad Juodkalnijai reikės apie 20 000 sezoninių darbuotojų, iš jų mažiausiai 8 000 vien Budvoje. Tai rodo, koks dramatiškas darbo jėgos trūkumas šiose dviejose šalyse, ypač turizmo ir svetingumo srityse.

Didelė darbuotojų paklausa atsispindi ir atlyginimuose: padavėjai gali uždirbti nuo 1000 iki 1500 eurų, o virėjai – iki 3000 eurų per mėnesį. Kitos paklausios pareigos yra barmenai, registratūros darbuotojai ir virėjai, o daugelis pareigybių siūlo kambarį ir maitinimą, o tai žymiai sumažina pragyvenimo išlaidas.

Iššūkiai darbo rinkoje

Tačiau pareiškėjo padėtis kelia nerimą. Nors yra daug paraiškų į žemos kvalifikacijos pareigas, tokias kaip virtuvės padėjėjai ir registratūros darbuotojai, trūksta kvalifikuotų darbuotojų tokioms pareigoms kaip konditerijos virėjai ir grilio meistrai. ASNS prezidentė Ranka Savic atkreipia dėmesį, kad atlyginimai Serbijos svetingumo pramonėje dažnai yra tik minimalaus atlyginimo lygio, o tai skatina jaunus žmones šiose profesijose dažnai dirbti tik trumpą laiką.

Artėjant sezonui, tikimasi, kad regiono darbo rinkos problema dar labiau pablogės. Serbijos darbo rinka taip pat susiduria su žemos kvalifikacijos profesijų darbuotojų trūkumu, todėl Kroatijos ir Juodkalnijos darbdaviai vis labiau pasitiki darbuotojais iš Serbijos.

Priemonės kovai su darbo jėgos trūkumu

Atsižvelgdama į didėjančią darbo jėgos trūkumo problemą daugelyje ES šalių, įskaitant Kroatiją ir Juodkalniją, ES agentūra Eurofound nustatė įvairius būdus, kaip kovoti su šiuo trūkumu. Garsiai EURES Priemonėmis siekiama padidinti darbo jėgos patrauklumą investuojant į tolesnį mokymą ir tenkinant nepakankamai dirbančių grupių, pavyzdžiui, pabėgėlių ir studentų, poreikius.

Pavyzdys iš Kipro rodo, kaip įmonės gali pritraukti naujų talentų vykdydamos mokymo programas. Helsinkyje taip pat vyksta slaugos personalo mokymas, kad jis atitiktų sveikatos priežiūros sistemos poreikius.

Platesnės perspektyvos darbo rinkoje

Be konkrečių iššūkių Kroatijoje ir Juodkalnijoje, Ifo instituto atliktas tyrimas rodo, kad darbuotojų ir kvalifikuotų darbuotojų trūkumas kelia grėsmę tiekimui daugelyje ES valstybių narių. Priežastys yra įvairios ir apima darbo jėgos amžių bei naujus skaitmeninių ir ekologiškų įgūdžių poreikius darbo pasaulyje, kaip aptarta ataskaitoje, kurią rasite adresu ifo.de gali rasti.

Šių metodų derinys ir poreikis investuoti į darbo jėgos mokymą ir kvalifikacijos kėlimą galėtų būti raktas į kovą su regione gresiančiu darbo jėgos trūkumu ilgalaikėje perspektyvoje.