Спешно необходими сезонни работници: Хърватия и Черна гора в нужда!

Спешно необходими сезонни работници: Хърватия и Черна гора в нужда!

В Хърватия и Черна гора индустрията за обществено хранене е изправена пред сериозна криза, тъй като има недостиг на около 55 000 до 65 000 сезонни работници преди предстоящия летен сезон. Силно Космо Очаква се Черна гора да има нужда от около 20 000 сезонни работници, включително най-малко 8 000 само в Будва. Това показва колко драматичен е недостигът на работна ръка в тези две страни, особено в туризма и хотелиерството.

Голямото търсене на работници се отразява и в заплатите: сервитьорите могат да печелят между 1000 и 1500 евро, докато готвачите могат да печелят до 3000 евро на месец. Други търсени позиции включват бармани, рецепционисти и готвачи, като много позиции предлагат стая и храна, което значително намалява разходите за живот.

Предизвикателства на пазара на труда

Ситуацията с кандидатите обаче е тревожна. Въпреки че има много кандидатури за позиции с ниска квалификация като кухненски помощници и рецепционисти, има недостиг на квалифицирани работници за позиции като сладкари и грил майстори. Президентът на ASNS Ранка Савич посочва, че заплатите в сръбската хотелиерска индустрия често са само на нивото на минималната заплата, което насърчава младите хора често да работят в тези професии само за кратък период от време.

С наближаващото начало на сезона се очаква задълбочаване на проблема на пазара на труда в региона. Сръбският пазар на труда също е изправен пред недостиг на работници в нискоквалифицирани професии, поради което работодателите в Хърватия и Черна гора все повече разчитат на кадри от Сърбия.

Мерки за борба с недостига на работна ръка

Предвид нарастващия проблем с недостига на работна ръка в много страни от ЕС, включително Хърватия и Черна гора, агенцията на ЕС Eurofound идентифицира различни подходи за борба с този недостиг. Силно EURES Мерките имат за цел да повишат привлекателността на работната сила чрез инвестиране в по-нататъшно обучение и задоволяване на нуждите на групите с недостатъчна заетост като бежанци и студенти.

Пример от Кипър показва как компаниите могат да привлекат нови таланти чрез програми за обучение. В Хелзинки също се работи за обучение на сестрински персонал, който да отговаря на нуждите на здравната система.

По-широки перспективи на пазара на труда

В допълнение към специфичните предизвикателства в Хърватия и Черна гора, проучване на института Ifo показва, че недостигът на работници и квалифицирани работници представлява заплаха за предлагането в много страни-членки на ЕС. Причините са разнообразни и включват възрастта на работната сила и новите изисквания за дигитални и зелени умения в света на труда, както се обсъжда в доклада, достъпен на ifo.de може да намери.

Комбинацията от тези подходи и необходимостта от инвестиране в обучение и повишаване на квалификацията на работната сила може да бъде ключът към борбата със застрашаващия недостиг на работна ръка в региона в дългосрочен план.