Record in werkgelegenheid - maar Duitsland bedreigt de crash?

Een recordhoogte van winstgevende werkgelegenheid in Duitsland werd in 2024 bereikt met 46,1 miljoen werknemers. Volgens een rapport van Welt elk met minder dan één procent. De toename van de werkgelegenheid is voornamelijk te wijten aan de bevolkingsgroei en immigratie.

Het is echter essentieel dat de meerderheid van de vluchtelingen in Duitsland afhankelijk is van sociale voordelen. De groei van de werkgelegenheid is voornamelijk beperkt tot door de staat gerelateerde sectoren zoals openbare dienstverlening, zorg, gezondheid en onderwijs. De verwerkingsindustrie heeft daarentegen bijna 100.000 banen verminderd sinds half2023. De gemiddelde wekelijkse werktijd daalde van 38:54 uur in 1991 tot 36:32 uur, terwijl de productiviteit in Duitsland sinds 2019 stagneert

Huidige uitdagingen op de arbeidsmarkt

Het quotum voor de deelstijd heeft een record van 31 procent behaald en meer dan 800.000 top -UP's zijn actief, die ook afhankelijk zijn van civiele vergoeding. Het aantal plaatsen van de burgers en dat van de werklozen steeg in 2024, en voorspellingen duiden op een verdere toename van de werkloosheid.

Het arbeidsrecord zal naar verwachting de laatste zijn, omdat pensioenvermeldingen niet langer kunnen worden gecompenseerd door arbeidsmigratie. Minder werknemers en minder uren per hoofd van de bevolking leiden tot een daling van belastinginkomsten en welvaart. Er is behoefte aan fundamentele hervormingen om de situatie op de arbeidsmarkt te verbeteren.

Bovendien is een analyse van de Fedalal Agency Fedal Agency Fedal Agency Fedal Agency van Immigrans in Immigrans in Immigranten de arbeidsmarkt. Het werkloosheidspercentage toont de verhouding tussen geregistreerde werklozen tot de civiele werknemers. Het werkgelegenheidspercentage vertegenwoordigt het aandeel van de bevolking van een inzetbare leeftijd, die in sociale zekerheid of marginale werkgelegenheid is, terwijl het SGB II -hulppercentage het aandeel van de bevolking aantoont die afhankelijk is van de basisveiligheid.

Hoewel deze quota belangrijke informatie kunnen bieden, moeten ze met voorzichtigheid worden geïnterpreteerd. Er is verschillende indicatoren en variabelen die de gegevens kunnen beïnvloeden, zoals de opname en conversie van informatie in verschillende bronnen. De verschillen in de gegevensbronnen, bijvoorbeeld bij het opnemen van buitenlandse werknemers en hun arbeidsrechten, verdienen speciale aandacht.