Запис в заетостта - но Германия заплашва катастрофата?

Рекордната височина на печеливша заетост в Германия е постигната през 2024 г. с 46,1 милиона служители. Според доклад на welt всеки от по-малко от един процент. Увеличаването на заетостта се дължи предимно на растежа на населението и имиграцията.

От съществено значение е по -голямата част от бежанците в Германия да зависят от социалните ползи. Ръстът на заетостта е ограничен главно до държавни сектори като обществена услуга, грижи, здраве и образование. За разлика от тях, обработващата индустрия намали почти 100 000 работни места от средата на -2023. Средният седмичен работно време падна от 38:54 часа през 1991 г. до 36:32 часа, докато производителността в Германия е в застой от 2019 г.

Текущи предизвикателства на пазара на труда

Квотата за част -времето е постигнала рекорд от 31 процента, а над 800 000 топ -уп са активни, които също са зависими от гражданската надбавка. Броят на местата на гражданите и тези на безработните се повишава през 2024 г., а прогнозите показват по -нататъшно увеличение на безработицата.

Записът в заетостта се очаква да бъде последният, тъй като пенсионните записи вече не могат да бъдат компенсирани от миграцията на труда. По -малко служители и по -малко часове на глава от населението водят до спад на данъчните приходи и просперитет. Има нужда от фундаментални реформи за подобряване на ситуацията на пазара на труда.

In addition, an analysis of the Federal Agency Show indicators for the integration of immigrants into the пазар на труда. Степента на безработица показва съотношението на регистрираните безработни към гражданските работници. Коефициентът на заетост представлява съотношението на населението на работна възраст, което е в социалното осигуряване или пределна заетост, докато процентът на помощ на SGB II показва съотношението на населението, което зависи от основната сигурност.

Въпреки че тези квоти могат да предложат важна информация, те трябва да бъдат интерпретирани с повишено внимание. Има различни показатели и променливи, които могат да повлияят на данните, като запис и преобразуване на информация в различни източници. Разликите в източниците на данни, например при записването на чуждестранни служители и процента на заетостта им, заслужават специално внимание.