Új lakhatási program: 140 férőhely fogyatékkal élőknek!

Új lakhatási program: 140 férőhely fogyatékkal élőknek!

Felső-Ausztria tartomány szociális osztályán 2025-ben határozott lépéseket tesznek a fogyatékkal élők élethelyzetének javítása érdekében. A 140 új lakóhely létrehozása jobb életminőséget és önrendelkezési lehetőséget kínál a támogatásra szoruló embereknek. Ezt hangsúlyozza Christian Dörfel szociális ügyekért felelős államtanácsos, aki azt is hangsúlyozza, hogy a társadalmi felelősségvállalás és az emberi méltóság központi kérdés. A Lebenshilfe Oberösterreich és a Caritas kulcsfontosságú partnerei ebben a projektben; A jelenlegi igények kielégítésére összesen 85 új helyet terveznek létrehozni. Hangos Volksblatt Eddig 4655 lakóhelyet biztosítottak, jövőre ennek keretösszege 23,9 millió euróra nő.

Munkaerő-piaci beilleszkedés

Egy másik központi kérdés a fogyatékkal élők jobb integrációja az elsődleges munkaerőpiacra. 168,5 millió eurós költségvetéssel átfogó program indul a munkahelyteremtésre és a foglalkoztatás elősegítésére. A Caritas különösen elkötelezett amellett, hogy 686 szövetkezeti társaság 6778 ügyfelét támogassa, hogy lehetőségük legyen megválni a társadalomban. A „Munka és befogadás” folyamat konkrét intézkedéseket kínál a részvétel javítására, például havi 1276 euróig terjedő befogadási támogatást nyújt a fogyatékkal élőket foglalkoztató vállalatok számára. A kezdeményezés célja, hogy csökkentse a vállalkozások elhelyezkedési kockázatát, és egyúttal növelje az érintettek esélyeit. A Caritas beszámolt arról, hogy az integráció fenntarthatóan javítja a munkahelyi légkört a vállalatoknál, ami erősíti a társadalmi kohéziót.

Az átfogó rehabilitációs intézkedések, amelyeket a „munkaéletben való részvételt segítő szolgáltatások” fogalom alatt foglalnak össze, elsősorban a fizikai és pszichés fogyatékkal élőket támogatják. Ezek a juttatások magukban foglalják a szakmai felkészítést, a munkáltatóknak nyújtott támogatásokat és a munkahelymegtartás támogatását. A Caritas elősegíti a munkahelyteremtést integratív foglalkoztatási modelleken keresztül, amelyek mind az érintettek, mind a vállalatok számára előnyösek. Ezek a lépések elengedhetetlenek a valódi egyenlőség és esélyegyenlőség megteremtéséhez, valamint a fogyatékossággal élő személyek jogairól szóló ENSZ-egyezményben meghatározott munkához való jog garantálásához.