提前退休热潮中的移民：丹麦敲响警钟！

提前退休热潮中的移民：丹麦敲响警钟！

在丹麦，一个令人惊讶的事态发展引起了激烈的争论：许多非西方移民正在提前退休！移民真的是工作世界人口变化的救世主吗？丹麦雇主协会 (DA) 的一项研究显示了令人担忧的数字：来自阿富汗、伊拉克和前南斯拉夫国家的移民在 50 岁至 67 岁之间退出工作生活的年龄高于平均水平。其中超过一半的人决定提前退休，而只有 11% 的丹麦人敢于采取这一步。这真是令人大开眼界！这些惊人的数字是在 年轻的自由 揭示了。

那么问题来了：为什么这么多移民提前撤离？雇主协会将“逃避经历”造成的体力劳动和健康问题列为可能的原因。但这些解释是有争议的。 DA 劳动力市场主任埃里克·西蒙森 (Erik Simonsen) 强调，迫切需要收紧提前退休的准入规定，并更好地让移民融入劳动力市场。这能成为缓解明显差异的解决方案吗？

看看德国

德国的情况略有不同，因为当地养老金制度有不同的要求。为了在这里提前退休，需要至少工作五年并缴纳社会保障金。然而，德国养老保险 (DRV) 的数据却显示出差异：在 50 至 65 岁的德国人中，有 13% 已经退休，其中许多人过早退休或因病退休。外国提前退休人员的比例略低，为 11%，但不同来源群体之间也存在差异：提前退休的土耳其人为 20%，但伊拉克人为 5%，阿富汗人为 6%，科索沃人为 4%。

与丹麦类似，其他来源的德国养老金领取者也不同程度地受到提前退休的影响。然而，应该指出的是，在德国 - 比如 世界 据报道——养老金制度的结构具有各种特殊功能。丹麦的制度慷慨地允许提前退休，无需较长的保险期限，而德国的重点是缴费期限。这可以解释为什么德国的比例低于丹麦。

需求和观点

在丹麦和德国，变革的呼声越来越高。必须加大农民工融入劳动力市场的力度，以减轻养老金制度的负担并创造更公平的条件。更好的准入和工作条件可能有助于降低提前退休的吸引力并减轻健康负担。只有通过此类改革，移民才能被视为应对人口挑战的持久答案。