Migranti v boomu předčasných důchodů: Dánsko bije na poplach!

Migranti v boomu předčasných důchodů: Dánsko bije na poplach!

V Dánsku vyvolává překvapivý vývoj bouřlivé debaty: řada nezápadních migrantů odchází do předčasného důchodu! Je migrace skutečně zachráncem demografických změn ve světě práce? Studie Dánského svazu zaměstnavatelů (DA) ukazuje znepokojivá čísla: Migranti z Afghánistánu, Iráku a států bývalé Jugoslávie se zejména stahují z pracovního života v nadprůměrném věku mezi 50 a 67 lety. Více než polovina z nich se rozhodne odejít do předčasného důchodu, zatímco pouze jedenáct procent Dánů se k tomuto kroku odváží. Tohle je opravdový otvírák očí! Tato velkolepá čísla byla in Mladá svoboda odhaleno.

Nabízí se otázka: Proč se tolik migrantů stahuje předčasně? Asociace zaměstnavatelů uvádí jako možné důvody fyzicky náročnou práci a zdravotní problémy způsobené „únikovými zážitky“. Ale tato vysvětlení jsou kontroverzní. Erik Simonsen, ředitel trhu práce DA, zdůrazňuje naléhavost zpřísnění předpisů o přístupu k předčasnému odchodu do důchodu a lepší integraci migrantů na trh práce. Mohlo by to být řešení ke zmírnění výrazných rozdílů?

Pohled do Německa

Situace v Německu představuje trochu jiný obrázek, protože tamní důchodový systém má jiné požadavky. Abyste zde mohli odejít do předčasného důchodu, je potřeba alespoň pět let zaměstnání podléhajících odvodům na sociální zabezpečení. Čísla německého důchodového pojištění (DRV) přesto odhalují nesrovnalosti: z Němců ve věku 50 až 65 let je 13 procent v důchodu, mnoho z nich předčasně nebo kvůli nemoci. Podíl zahraničních předčasných důchodců je o něco nižší, jedenáct procent, ale i zde jsou rozdíly mezi skupinami původu: v předčasném důchodu je 20 procent Turků, ale jen pět procent Iráčanů, šest procent Afghánců a jen čtyři procenta Kosovanů.

Podobně jako v Dánsku jsou i němečtí důchodci jiného původu v různé míře postiženi předčasným odchodem do důchodu. Nutno však podotknout, že v Německu – jako Svět hlášeno – struktura důchodového systému nabízí různé zvláštnosti. Zatímco systém v Dánsku velkoryse umožňuje předčasný odchod do důchodu bez dlouhých dob pojištění, v Německu se zaměřuje na dobu přispívání. To by mohlo vysvětlit, proč je podíl v Německu nižší než v Dánsku.

Nároky a perspektivy

Volání po změně je stále hlasitější, a to jak v Dánsku, tak v Německu. Je třeba zvýšit integraci migrantů na trh práce, aby se odlehčily důchodové systémy a vytvořily se spravedlivější podmínky. Lepší přístup a pracovní podmínky by mohly pomoci snížit přitažlivost předčasného odchodu do důchodu a snížit zdravotní zátěž. Pouze prostřednictvím takových reforem lze migraci považovat za trvalou odpověď na demografické výzvy.