Bonus di Natale per i tirocinanti: come assicurarsi il bonus extra!

Bonus di Natale per i tirocinanti: come assicurarsi il bonus extra!

Una “spinta in più” per le finanze: l’Unione Food-Gourmet-Gastronomia (NGG) raccomanda a tutti i dipendenti del Ducato di Lauenburg di effettuare un “controllo del bonus di Natale”. "Spesso le aziende dimenticano di corrispondere il compenso speciale previsto nel contratto", spiega Anne Widder, direttrice generale della NGG Hamburg-Elmshorn. Soprattutto gli apprendisti e i mini-jobber sono spesso colpiti e se ne vanno a mani vuote. Anche se la gratifica natalizia non è prevista dalla legge, molti dipendenti ne hanno diritto, soprattutto nelle aziende con contratto collettivo. In queste aziende, il 77% di tutti i dipendenti riceve la gratifica natalizia, mentre in media solo il 52%, come mostra un’analisi dell’Economic and Social Sciences Institute (WSI). herzogtum-direkt.de riportato.

Bonus di Natale in aumento

Secondo un sondaggio dell’Ufficio federale di statistica, in Germania la maggior parte dei dipendenti vincolati da contratti collettivi può aspettarsi un bonus natalizio più elevato. Viene pagata una media di 2.747 euro, che corrisponde ad un aumento del 2,6% rispetto all'anno precedente. Tuttavia, la forza del bonus natalizio può compensare solo in parte l’elevato tasso di inflazione del 10,4%. Nella Germania orientale l’88,5% dei dipendenti riceve un bonus natalizio, nella Germania occidentale solo l’85,3%. Inoltre, le differenze settoriali mostrano che i lavoratori nella produzione di petrolio e gas ottengono risultati migliori a 5.504 euro, rispetto ai soli 327 euro di quelli in collocamento, come tagesschau.de note.

A causa dell'inflazione costantemente elevata, per molti dipendenti le gratifiche natalizie stanno diventando più importanti che mai per coprire l'aumento del costo della vita. L’urgenza di sistemare le finanze prima delle vacanze è palpabile. È consigliabile verificare i propri diritti per assicurarsi di ricevere puntualmente i pagamenti dovuti sul conto, il che è particolarmente importante per i lavoratori a basso reddito e a tempo parziale.