Cheque de bónus de Natal: É assim que os estagiários e miniempregadores garantem os seus direitos!

Cheque de bónus de Natal: É assim que os estagiários e miniempregadores garantem os seus direitos!

Há um apelo a todos os funcionários do distrito de Recklinghausen: O “cheque de bônus de Natal” está indicado! O Sindicato da Alimentação, Lazer e Restauração (NGG) apela a todos os trabalhadores para que verifiquem cuidadosamente se têm direito ao pagamento especial adicional, especialmente os estagiários e miniempregadores, que muitas vezes saem de mãos vazias. Martin Mura, Diretor-Geral da NGG Ruhrgebiet, salienta que há sempre patrões que “esquecem” estes pagamentos, mesmo que estejam acordados contratualmente. Quem trabalha numa empresa que paga o subsídio de Natal também tem direito a ele como trabalhador a tempo parcial. O valor do subsídio de Natal varia consoante o horário de trabalho e o tempo de serviço e pode variar entre 250 e 550 euros nas padarias, segundo a NGG.

Existem dicas para verificar o seu bônus de Natal não apenas no setor de catering. Na indústria hoteleira, chama-se especial atenção para o prazo final de 29 de fevereiro, dentro do qual os funcionários devem fazer valer as suas reivindicações. Martin Mura observa que muitos empregadores, especialmente em empresas menores, tendem a ignorar o pagamento especial anual. É aconselhável examinar cuidadosamente o recibo de vencimento do ano anterior para garantir que o subsídio de Natal foi efectivamente pago. Caso contrário, os afetados devem contactar urgentemente o seu chefe, de preferência por escrito e o mais tardar até ao final de fevereiro, para não deixar caducar o seu pedido.

Bônus de Natal – um direito de todos!

No distrito de Recklinghausen, todos os funcionários que trabalham na empresa há pelo menos um ano têm direito ao subsídio de Natal. Isso se aplica a todos, desde chefs a garçons e pessoal de limpeza. O subsídio de Natal não é uma doação voluntária do empregador, mas sim um direito legalmente garantido aos trabalhadores. A NGG gostaria de incentivar os funcionários a se defenderem dos chamados “ranzinzas do dinheiro de Natal”, para que ninguém fique sem o dinheiro a que tem direito.

Para mais detalhes sobre os créditos e o procedimento de verificação do abono de Natal, os interessados ​​podem contactar a NGG para fazer valer os seus créditos em tempo útil e evitar estrangulamentos financeiros durante a época de Natal. É fundamental conhecer e fazer valer os seus próprios direitos para não comprometer os pagamentos especiais, como já mencionado por Lokalkompass.de e Neue-gladbecker-zeitung.de descrito.