Chèque bonus de Noël : voilà comment les stagiaires et mini-jobbers font valoir leurs droits !

Chèque bonus de Noël : voilà comment les stagiaires et mini-jobbers font valoir leurs droits !

Un appel est lancé à tous les collaborateurs du quartier de Recklinghausen : le « chèque bonus de Noël » est indiqué ! Le Syndicat de l'Alimentation, des Plaisirs et de la Restauration (NGG) appelle tous les salariés à vérifier soigneusement s'ils ont droit à l'indemnité spéciale complémentaire, notamment les stagiaires et les mini-jobbers, qui repartent souvent les mains vides. Martin Mura, directeur général de NGG Ruhrgebiet, souligne qu'il y a toujours des patrons qui « oublient » ces paiements, même s'ils sont convenus contractuellement. Toute personne travaillant dans une entreprise qui verse des primes de Noël y a également droit en tant que salarié à temps partiel. Le montant de la prime de Noël varie en fonction des horaires de travail et de l'ancienneté et peut se situer entre 250 et 550 euros dans les boulangeries, selon la NGG.

Il existe des astuces pour vérifier votre bonus de Noël non seulement dans le secteur de la restauration. Dans le secteur de l'hôtellerie, une attention particulière est attirée sur la date limite du 29 février à laquelle les salariés doivent faire valoir leurs réclamations. Martin Mura constate que de nombreux employeurs, notamment dans les petites entreprises, ont tendance à négliger le paiement annuel spécial. Il est conseillé d'examiner attentivement la fiche de salaire de l'année dernière pour s'assurer que la prime de Noël a bien été versée. Dans le cas contraire, les personnes concernées doivent contacter d'urgence leur patron, de préférence par écrit et au plus tard fin février, afin de ne pas laisser expirer leur droit.

Bonus de Noël – un droit pour tous !

Dans le district de Recklinghausen, tous les salariés qui travaillent dans l'entreprise depuis au moins un an ont droit à une prime de Noël. Cela s’applique à tout le monde, des chefs aux serveurs en passant par le personnel d’entretien. La prime de Noël n'est pas un cadeau volontaire de l'employeur, mais plutôt un droit légalement garanti pour les salariés. La NGG souhaite encourager les salariés à se défendre contre les soi-disant « grognements de l'argent de Noël » afin que personne ne se retrouve sans l'argent auquel il a droit.

Pour plus de détails sur les réclamations et la procédure du chèque bonus de Noël, les personnes intéressées peuvent s'adresser à la NGG afin de faire valoir leurs créances à temps et d'éviter des goulots d'étranglement financiers pendant la période de Noël. Il est crucial de connaître et de faire valoir ses propres droits afin de ne pas mettre en péril les paiements spéciaux, comme l'a déjà mentionné Lokalkompass.de et Neue-gladbecker-zeitung.de décrit.