Czek z premią bożonarodzeniową: w ten sposób stażyści w Bonn zabezpieczają specjalną płatność!

Czek z premią bożonarodzeniową: w ten sposób stażyści w Bonn zabezpieczają specjalną płatność!

Zbliża się sezon bożonarodzeniowy w Bonn, a wraz z nim kwestia premii bożonarodzeniowych. Związek Żywności, Przyjemności i Restauracji (NGG) wzywa wszystkich pracowników, w tym stażystów i pracowników minipracy, aby sprawdzili, czy są uprawnieni do tego specjalnego świadczenia. „Szefowie często zapominają o wypłacie premii świątecznej, mimo że jest ona gwarantowana umową” – podkreśla Marc Kissinger z NGG Cologne. Według NGG osoby wykonujące niewielką pracę w firmach wypłacających premie świąteczne również są uprawnione do tej premii, jeśli jest ona powiązana z godzinami pracy. Na przykład w piekarniach premia bożonarodzeniowa dla pracowników zatrudnionych na pełen etat wynosi od 250 do 550 euro, w zależności od stażu pracy, – wyjaśnia Kissinger. Premia świąteczna jest zazwyczaj wypłacana razem z listopadową pensją, jednak nie każdemu pracownikowi przysługuje prawnie.

Układ zbiorowy pracy i premia świąteczna

Aktualna ocena Instytutu Nauk Ekonomicznych i Społecznych (WSI) pokazuje przerażające liczby: Tylko 52 procent wszystkich pracowników otrzymuje premię bożonarodzeniową – decydującym czynnikiem są negocjacje zbiorowe. W firmach objętych układami zbiorowymi na premię specjalną może liczyć imponujące 77 proc., natomiast w firmach nieobjętych układami zbiorowymi jedynie 41 proc. otrzymuje premię świąteczną. NGG aktywnie angażuje się w niwelowanie tych rozbieżności w odpowiednich branżach, ponieważ bez układu zbiorowego pracownicy zwykle nie mają prawa do premii świątecznej, jak wynika z informacji z NGG wyłania się.

Różnice stają się jeszcze bardziej widoczne, gdy przyjrzymy się aspektom regionalnym i związanym z płcią: podczas gdy w Niemczech Zachodnich premie świąteczne otrzymuje 53 procent pracowników, w Niemczech Wschodnich jest to tylko 41 procent. W przypadku kobiet wskaźnik ten wynosi 48 proc., natomiast w przypadku mężczyzn premię świąteczną otrzymuje 54 proc. Dlatego NGG wzywa do częstszych negocjacji zbiorowych, zwłaszcza w sektorach o dużym odsetku kobiet, w celu wyeliminowania tych nierówności.