Jõuluboonuse tšekk: nii kindlustavad Bonnis praktikandid eritasu!

Jõuluboonuse tšekk: nii kindlustavad Bonnis praktikandid eritasu!

Bonnis on lähenemas jõuluhooaeg ja koos sellega ka jõulupreemiate küsimus. Toidu-, naudingute- ja restoranide liit (NGG) kutsub kõiki töötajaid, sealhulgas praktikante ja minitöölisi, kontrollima oma õigust sellele eritasule. "Bossid unustavad sageli jõulupreemia välja maksta, kuigi see on lepinguga tagatud," rõhutab Marc Kissinger NGG Cologne'ist. NGG hinnangul on jõulupreemiat maksvate ettevõtete minitöölistel õigus sellele lisatasule, kui see on seotud tööajaga. Näiteks pagaritöökodades jääb täiskohaga töötajate jõulupreemia olenevalt tööstaažist 250–550 euro vahele, nagu selgitab Kissinger. Jõulupreemia makstakse tavaliselt välja koos novembrikuu palgaga, kuid igal töötajal pole sellele seadusest tulenevat õigust.

Kollektiivleping ja jõulupreemia

Majandus- ja sotsiaalteaduste instituudi (WSI) praegune hinnang näitab hirmutavaid arve: ainult 52 protsenti kõigist töötajatest saavad jõulupreemiat – siin on määravaks kollektiivläbirääkimised. Kollektiivlepinguga hõlmatud ettevõtetes saavad eripreemiaga arvestada muljetavaldavad 77 protsenti, kollektiivlepingutega hõlmamata ettevõtetes saab jõulupreemiat vaid 41 protsenti. NGG on aktiivselt pühendunud selle ebakõla likvideerimisele asjaomastes tööstusharudes, sest ilma kollektiivlepinguta pole töötajatel tavaliselt seaduslikku õigust jõulupreemiale, nagu nähtub NGG ilmneb.

Erinevused ilmnevad veelgi, kui vaadata piirkondlikke ja soospetsiifilisi aspekte: kui Lääne-Saksamaal saab jõulupreemiaid 53 protsenti töötajatest, siis Ida-Saksamaal vaid 41 protsenti. Naiste puhul on see määr 48 protsenti, meestest saab jõulupreemiat 54 protsenti. Seetõttu nõuab NGG suuremaid kollektiivläbirääkimisi, eriti sektorites, kus naiste osakaal on suur, et see ebavõrdsus kaotada.