Έλεγχος μπόνους Χριστουγέννων: Έτσι εξασφαλίζουν οι εκπαιδευόμενοι στη Βόννη την ειδική πληρωμή!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Μάθετε γιατί και πώς οι εργαζόμενοι στη Βόννη πρέπει να ελέγχουν το δικαίωμά τους σε μπόνους Χριστουγέννων - ειδικά οι ασκούμενοι και οι μικροεργάτες.

Erfahren Sie, warum und wie Beschäftigte in Bonn ihren Anspruch auf Weihnachtsgeld prüfen sollten – besonders Azubis und Mini-Jobber.
Μάθετε γιατί και πώς οι εργαζόμενοι στη Βόννη πρέπει να ελέγχουν το δικαίωμά τους σε μπόνους Χριστουγέννων - ειδικά οι ασκούμενοι και οι μικροεργάτες.

Έλεγχος μπόνους Χριστουγέννων: Έτσι εξασφαλίζουν οι εκπαιδευόμενοι στη Βόννη την ειδική πληρωμή!

Η περίοδος των Χριστουγέννων πλησιάζει στη Βόννη και μαζί της το ζήτημα των επιδομάτων Χριστουγέννων. Η Ένωση Τροφίμων, Αναψυχής και Εστιατορίων (NGG) καλεί όλους τους εργαζομένους, συμπεριλαμβανομένων των ασκουμένων και των μίνι εργαζομένων, να ελέγξουν το δικαίωμά τους σε αυτήν την ειδική πληρωμή. «Τα αφεντικά συχνά ξεχνούν να πληρώσουν το μπόνους Χριστουγέννων, παρόλο που είναι συμβατικά εγγυημένο», τονίζει ο Marc Kissinger από την NGG Cologne. Σύμφωνα με την NGG, οι μίνι-εργάτες σε εταιρείες που πληρώνουν μπόνους Χριστουγέννων δικαιούνται επίσης αυτό το επίδομα εάν συνδέεται με το ωράριο εργασίας. Στα αρτοποιεία, για παράδειγμα, το επίδομα Χριστουγέννων για τους εργαζομένους πλήρους απασχόλησης είναι μεταξύ 250 και 550 ευρώ, ανάλογα με το χρόνο υπηρεσίας, όπως εξηγεί ο Κίσινγκερ. Το επίδομα Χριστουγέννων συνήθως καταβάλλεται μαζί με τον μισθό Νοεμβρίου, αλλά δεν το δικαιούται νομικά κάθε εργαζόμενος.

Συλλογική σύμβαση και επίδομα Χριστουγέννων

Μια τρέχουσα αξιολόγηση από το Ινστιτούτο Οικονομικών και Κοινωνικών Επιστημών (WSI) δείχνει τρομακτικά στοιχεία: Μόνο το 52 τοις εκατό όλων των εργαζομένων λαμβάνουν επίδομα Χριστουγέννων - ο αποφασιστικός παράγοντας εδώ είναι οι συλλογικές διαπραγματεύσεις. Σε εταιρείες που καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις, ένα εντυπωσιακό 77 τοις εκατό μπορεί να υπολογίζει στο ειδικό μπόνους, ενώ σε εταιρείες που δεν καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις, μόνο το 41 τοις εκατό λαμβάνει επίδομα Χριστουγέννων. Η NGG δεσμεύεται ενεργά να κλείσει αυτή τη διαφορά στους σχετικούς κλάδους, διότι χωρίς συλλογική σύμβαση, οι εργαζόμενοι συνήθως δεν έχουν νόμιμο δικαίωμα σε επίδομα Χριστουγέννων, όπως φαίνεται από τις πληροφορίες από NGG αναδύεται.

Οι διαφορές γίνονται πιο ορατές όταν κοιτάξετε τις περιφερειακές πτυχές και τις πτυχές που σχετίζονται με το φύλο: Ενώ το 53 τοις εκατό των εργαζομένων στη Δυτική Γερμανία λαμβάνουν μπόνους Χριστουγέννων, στην Ανατολική Γερμανία είναι μόνο 41 τοις εκατό. Για τις γυναίκες το ποσοστό είναι 48 τοις εκατό, ενώ το 54 τοις εκατό των ανδρών λαμβάνουν μπόνους Χριστουγέννων. Ως εκ τούτου, η NGG ζητά μεγαλύτερες συλλογικές διαπραγματεύσεις, ειδικά σε τομείς με υψηλό ποσοστό γυναικών, προκειμένου να εξαλειφθούν αυτές οι ανισότητες.