Résiliation impliquée peu avant Noël: un Vorarlberg se défend!

Résiliation impliquée peu avant Noël: un Vorarlberg se défend!

Vorarlberg, Österreich - Un employé de 62 ans de Vorarlberg a connu une tournure inattendue dans sa carrière professionnelle lorsqu'il a flotté à la résiliation dans la maison peu avant Noël. La nouvelle est venue particulièrement étonnamment parce qu'il était sur le point de prendre sa retraite. Après avoir reçu la résiliation, il s'est immédiatement tourné vers la Chambre de travail (AK) Vorarlberg pour demander un soutien juridique.

L'AK a vérifié l'affaire et a constaté que l'employeur avait appliqué la mauvaise période de préavis, qui classait le licenciement comme socialement illégal. Ceci est pertinent, car en Autriche, les licenciements peuvent être contestés si les employés de l'âge, avec un long service ou un chômage imminent sont particulièrement affectés. Michael Thurnher, expert en droit du travail d'AK, a expliqué que les travailleurs âgés dans de tels cas ont de bonnes chances de prendre un avis de licenciement, surtout s'il n'y a pas de raisons économiques ou personnelles valables.

Intervention de la Chambre de travail

À la demande de l'homme de 62 ans, l'AK a contacté son employeur. En conséquence, l'employeur s'est dirigé, la résiliation a été retirée et l'employé peut garder son emploi. Cette situation met en lumière les difficultés auxquelles les travailleurs âgés sont confrontés dans le monde du travail d'aujourd'hui. Le président de l'AK, Bernhard Heinzle, a critiqué le licenciement original comme scandaleux, en particulier à la perspective de Noël et peu de temps avant la pension de la personne.

Les travailleurs âgés en Autriche sont soumis à des réglementations spéciales sur le droit du travail qui devraient les protéger des licenciements injustifiés. Néanmoins, il n'y a pas de limite d'âge légale claire, du moment où les employés sont considérés comme "plus âgés". En pratique, l'âge de 50 ans ou parfois 45 ans est souvent utilisé comme référence. Bien que les travailleurs âgés ne bénéficient d'aucune protection spéciale contre le licenciement tel que les membres du Conseil des travaux ou les parents en temps parent, ils ont toujours une protection générale plus forte contre le licenciement.

Protection contre le licenciement et la responsabilité sociale

Les licenciements des travailleurs âgés doivent être soigneusement pris en considération car ils peuvent entraîner des coûts élevés pour les employeurs. En particulier, les longs temps d'emploi et le chômage plus long prévu doivent être pris en compte lors de l'évaluation de l'illégalité sociale. Une résiliation uniquement en raison de l'âge n'est pas autorisée et peut entraîner des obligations de compensation pour l'employeur. On ne sait pas dans quelle mesure les réglementations existantes favorisent réellement l'emploi et l'emploi des travailleurs âgés.

Dans ce contexte, il est important que les employeurs vérifient également des possibilités d'emploi alternatifs avant d'émettre un licenciement. Une résolution mutuelle de la relation d'emploi pourrait être une alternative moins risquée qui profite des deux côtés. Les employeurs doivent également documenter les raisons objectives et substantielles de licenciement afin d'éviter les conséquences juridiques.

Dans l'ensemble, cette affaire indique clairement à quel point il est important de connaître et de protéger les droits des travailleurs âgés. Le cas de l'employé de 62 ans montre que l'intervention en temps opportun de la Chambre de travail peut être décisive pour aider à des cas de licenciement injustifiés.