Suche
Mein Konto
Renholder avsluttet mens han var sykemeldt og mottar fortsatt 6 260 euro!
En rombetjent fra Mistelbach ble sagt opp uten varsel mens hun var sykemeldt og mottok 6.260 euro ved hjelp av AK.
Renholder avsluttet mens han var sykemeldt og mottar fortsatt 6 260 euro!
En rombetjent fra Mistelbach-distriktet i Niederösterreich opplever for tiden kontroverser etter at hun ble sparket mens hun var sykemeldt. Oppsigelsen skjedde sommeren 2024 uten overholdelse av lovpålagte oppsigelsesfrister. I følge 5min.at ble hun også avmeldt den østerrikske helseforsikringskassen (ÖGK) uten lønnsslipp og mottok ikke noen forklaring. 2024.
Situasjonen førte de berørte til Arbeidskammeret (AK) i Mistelbach, som aksjonerte for påstandene deres. Til syvende og sist klarte AK å skaffe en sum på 6.260 euro for renholderen, som hun var juridisk og kontraktsmessig berettiget til. Rudolf Westermayer, leder for Mistelbach AK, understreker at det alltid er lønnsomt å gå til AK-distriktskontoret i slike tilfeller.
Rettssituasjon under sykemelding
Å si opp ansatte mens de er sykemeldt reiser ofte juridiske spørsmål. Det er ikke et generelt oppsigelsesvern for syke arbeidstakere. Arbeidsgivere kan si opp ansatte under en sykemelding, men dette er underlagt visse prosedyrer. En oppsigelse blir juridisk gyldig så snart den ansatte mottar den (f.eks. skriftlig), som WKO informerer. Dette gjelder også dersom arbeidstakeren ikke er på samme sted, så lenge oppsigelsen er innenfor arbeidstakerens kontroll.
Det juridiske rammeverket begrenser imidlertid ikke muligheten til å si opp i en sykemeldingsperiode. Arbeidsgivere har heller ikke plikt til å utsette oppsigelse. Arbeidstakere har imidlertid krav på fortsatt utbetaling av lønn dersom de har krav på fortsatt utbetaling av lønn. Dersom oppsigelsen er uklar eller utilgjengelig, spesielt ved sykdom, kan effektiviteten av oppsigelsen settes i tvil.
Avklaring av arbeidstakerrettigheter
Sykemeldte skal etter forskriften etter rimelig tid sende inn en sykemeldingsbekreftelse som inneholder visse opplysninger om oppstart og forventet varighet av arbeidsuførheten. En diagnose er verken påkrevd eller for sent sykemelding fører automatisk til oppsigelse. Arbeidskammeret informerer om at avgjørelsen om arbeidsuførhet ligger hos den behandlende legen.
I tillegg skal ÖGK informeres om eventuelle endringer i oppholdssted under sykefraværet. En annen viktig detalj er at ansatte bør holde øye med avtaleforhold og eventuelle tariffavtaler for å sikre rettighetene sine ved sykdom. Renholderens nåværende situasjon fremhever relevansen av dette regelverket og muligens mangelfull informasjon om rettighetene til ansatte.