Udział pracowników: Szansa na większy sukces i lojalność pracowników!

Udział pracowników: Szansa na większy sukces i lojalność pracowników!

Kassel – W czasach, gdy firmy robią wszystko, co w ich mocy, aby zmotywować i zatrzymać swoich pracowników, koncepcja partycypacji pracowników staje się coraz ważniejsza. Dirk Lambach, rzecznik prasowy Federalnego Stowarzyszenia Partycypacji Pracowników, podkreśla pozytywne skutki, jakie takie programy mogą mieć zarówno dla pracowników, jak i firm. „Uczestnictwo tworzy inną więź i motywację wśród pracowników niż tylko miesięczny odcinek wypłaty” – wyjaśnia Lambach. Pracownicy zyskują możliwość uczestniczenia w sukcesach firmy, chociażby poprzez akcje pracownicze, które oferuje od 70 do 80 proc. wszystkich giełdowych spółek. Akcje te można często kupić po obniżonej cenie lub nawet za darmo, a przy inwestowaniu długoterminowym oferują zwrot w wysokości co najmniej pięciu procent.

Różnorodność modeli

Ale nie tylko duże firmy polegają na uczestnictwie pracowników. Start-upy coraz częściej wykorzystują wirtualne inwestycje do przyciągania talentów. W tym przypadku pracodawcy obiecują swoim pracownikom część zysków w przypadku sprzedaży firmy, ale często jest to jedynie hipotetyczna część. Z kolei mniejsze firmy często uciekają się do cichych spółek lub praw do udziału w zyskach, które umożliwiają pracownikom czerpanie korzyści z sukcesów firmy bez wpływu na decyzje.

Zmiany te są szczególnie istotne, ponieważ 1 stycznia 2024 r. weszło w życie nowe finansowanie akcjonariatu pracowniczego, co ma pozytywnie wpłynąć na upowszechnienie tych programów. Pomimo tego postępu, z ostatniego badania wynika, że ​​jedynie 2–3 procent firm w Niemczech oferuje programy partycypacji pracowników. Szczególnie w średnich przedsiębiorstwach zakres modeli partycypacji mógłby zostać znacznie poszerzony, aby zaradzić niedoborom wykwalifikowanych pracowników i promować zaangażowanie pracowników przedsiębiorca.de opisuje.

Ważne jest, aby pracownicy byli dobrze poinformowani o ryzyku, ponieważ jak w przypadku każdej inwestycji mogą wystąpić straty. „Inwestycje kapitałowe zawsze wiążą się z ryzykiem inwestycyjnym, które może skutkować całkowitą stratą” – ostrzega Katrin Vitols z Niemieckiej Federacji Związków Zawodowych. Pracownicy powinni zawsze mieć świadomość, że tego typu programy stanowią uzupełnienie wynagrodzenia, a nie jego główny składnik, aby uniknąć nieoczekiwanych strat finansowych, jak np. sueddeutsche.de zgłoszone.