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Lutte pour la justice : un travailleur de Traun gagne contre le licenciement !
Un employé de Traun a été licencié injustement. La Chambre du Travail a obtenu en justice le remboursement de 9.800 euros.
Lutte pour la justice : un travailleur de Traun gagne contre le licenciement !
Une affaire dramatique en matière de droit du travail à Traun attire beaucoup d'attention ! Un employé d'entrepôt a été licencié sans préavis, prétendument parce qu'il s'était montré violent envers son supérieur. Mais l'employé concerné a vigoureusement rejeté ces allégations et a demandé le soutien de la Chambre du travail (AK). Celle-ci est intervenue et a porté l'affaire litigieuse devant le tribunal du travail et social. Comment APA OTS rapporté, le tribunal a conclu que le licenciement était totalement illégal.
L'incident s'est produit après environ deux ans pendant lesquels l'homme travaillait pour une agence de travail temporaire tout en travaillant également pour une entreprise de livraison de colis. Le superviseur avait demandé au travailleur de faire des heures supplémentaires un soir, ce qu'il a refusé parce qu'il avait un rendez-vous privé. Au lieu de faire preuve de compréhension, le travailleur a été licencié sans préavis le lendemain. Après d'intenses négociations et un procès intenté par l'AK, un paiement supplémentaire de près de 10 000 euros a été obtenu pour le travailleur licencié illégalement, comprenant des créances en suspens concernant les salaires, des paiements spéciaux et des heures supplémentaires impayées.
Une victoire pour les droits des travailleurs
Le président de l'AK, Andreas Stangl, a souligné combien il est important de demander de l'aide immédiatement si vous rencontrez des problèmes dans le monde du travail. L'affaire met en évidence l'importance de la Chambre du travail et son rôle dans la protection des droits des salariés. L'AK a fait campagne avec véhémence en faveur de son membre et a finalement réussi à faire valoir sa créance pour près de 9 800 euros. De tels cas sont non seulement importants sur le plan juridique, mais envoient également un signal fort aux autres salariés pour qu’ils ne se contentent pas d’accepter les licenciements abusifs.