Niewypłacalność w kika/Leiner: zagrożonych 1350 stanowisk pracy!
Niewypłacalność i jej wpływ na pracowników: prawa, uprawnienia i środki ochrony na wypadek zamknięcia firmy.

Niewypłacalność w kika/Leiner: zagrożonych 1350 stanowisk pracy!
Niewypłacalność sklepu meblowego kika/Leiner jest już pewna: po niepowodzeniu poszukiwań inwestora, 17 oddziałów ma zostać zamkniętych. W rezultacie pracę straci 1350 pracowników, jak podało w 1870 r. Stowarzyszenie Ochrony Kredytów. Choć płace są zabezpieczone do końca roku, niepewność wśród pracowników jest wyraźna. Syndyk masy upadłościowej Volker Leitner w oficjalnym komunikacie wskazał, że istniejące zapasy są obecnie wyprzedawane i trwa badanie otwartych zamówień klientów. O wynikach klienci powinni zostać poinformowani 9 grudnia.
Wgląd w prawne aspekty niewypłacalności
Na podstawie informacji z legaladvisordeutschland.de Staje się jasne, jakie prawa przysługują pracownikom w takiej sytuacji. Roszczenia dotyczące wynagrodzeń należy zgłosić syndykowi masy upadłościowej; Dzięki temu pracownicy będą mogli otrzymać choć część zaległego wynagrodzenia pomimo ogłoszenia upadłości. Co do zasady urząd pracy wypłaca pieniądze na wypadek niewypłacalności za maksymalnie trzy miesiące zaległych wynagrodzeń. Rejestracji należy dokonać w terminie, w przeciwnym razie roszczenia mogą zostać utracone.
Sklep meblowy wspomina trudny okres, który pogłębiła niepewność gospodarcza i konsekwencje pandemii Covid-19. W tym przypadku nie mógłby istnieć plan socjalny łagodzący trudności społeczne, które pozbawiają pracowników możliwości otrzymania dodatkowego wsparcia w okresie przejściowym. Czas pokaże, jak rozwinie się sytuacja i jakie środki można jeszcze podjąć w stosunku do dotkniętych pracowników.