Birou la domiciliu sau la birou: angajații austriei cer muncă flexibilă!

Birou la domiciliu sau la birou: angajații austriei cer muncă flexibilă!

Situația actuală a pieței muncii din Austria arată tendințe semnificative în domeniile organizării timpului de lucru și satisfacției în muncă. În timp ce aproximativ trei procente din populație lucrează voluntar cu normă parțială, acest lucru are un impact direct asupra securității sociale la bătrânețe, așa cum subliniază Dieter Scharitzer, director general al TQS Research. Un studiu efectuat pe 1.000 de persoane arată că aproape 90 la sută sunt mulțumiți de jobul lor și mulți consideră că echilibrul dintre viața profesională și cea privată este bun. Cu toate acestea, este îngrijorător faptul că 60% dintre cei chestionați nu au acces la biroul de acasă, deși doar 11% resping deloc această formă de muncă. Potrivit lui Scharitzer, acest lucru ar însemna adesea că angajații trebuie să vină regulat la birou împotriva voinței lor. După cum a raportat vienna.at, mulți angajați austrieci doresc mai multă flexibilitate.

Tendința către lucru hibrid

În Germania, o discuție similară urmează întoarcerea la birou. Tendința „Return to Office”, care a început în 2022, cere o prezență mai mare la locul de muncă, care este întâmpinată cu rezistență din partea multor angajați. Doar 9% dintre cei chestionați preferă să lucreze exclusiv la birou, în timp ce marea majoritate își dorește o formă hibridă de muncă. Deutsche Telekom și alte companii mari se bazează, de asemenea, pe cerințe sporite de prezență, deși studiile arată că doar o cincime dintre companii au introdus o astfel de reglementare. După cum a raportat pe Deutschlandfunk, biroul de acasă nu este popular doar în industria IT, ci și o dorință puternică a multor angajați din alte sectoare.

Pentru mulți, avantajele lucrului de acasă sunt incontestabile: un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată, fără timp de navetă și un mediu de lucru mai sănătos. Studiile arată că combinarea biroului de acasă și munca de birou este soluția preferată pentru majoritatea angajaților. Acest lucru se reflectă și în evaluarea conform căreia revenirea la prezența obligatorie este percepută ca un pas înapoi datorită experiențelor pozitive de lucru de acasă. Noua cultură a muncii ar putea necesita, așadar, mai multă flexibilitate și o regândire în companii pentru a promova satisfacția și productivitatea angajaților.