Mājas birojs vai birojs: Austrijas darbinieki pieprasa elastīgu darbu!

Mājas birojs vai birojs: Austrijas darbinieki pieprasa elastīgu darbu!

Pašreizējā darba tirgus situācija Austrijā uzrāda būtiskas tendences darba laika organizēšanas un apmierinātības ar darbu jomās. Lai gan aptuveni trīs procenti iedzīvotāju brīvprātīgi strādā nepilnu slodzi, tas tieši ietekmē sociālo drošību vecumdienās, kā uzsver TQS Research rīkotājdirektors Dīters Šaricers. Pētījums, kurā piedalījās 1000 cilvēku, liecina, ka gandrīz 90 procenti ir apmierināti ar savu darbu un daudzi uzskata, ka līdzsvars starp profesionālo un privāto dzīvi ir labs. Tomēr satraucoši ir tas, ka 60 procentiem aptaujāto nav pieejams mājas birojs, lai gan tikai 11 procenti atsakās no šāda darba veida vispār. Pēc Šaricera teiktā, tas bieži vien nozīmētu, ka darbiniekiem regulāri ir jāierodas birojā pret savu gribu. Kā ziņo vienna.at, daudzi Austrijas darbinieki vēlas lielāku elastību.

Tendence uz hibrīddarbu

Vācijā līdzīga diskusija seko pēc atgriešanās birojā. Tendence “Atgriezties birojā”, kas aizsākās 2022. gadā, prasa lielāku klātbūtni darba vietā, kas sastopas ar daudzu darbinieku pretestību. Tikai 9 procenti aptaujāto dod priekšroku darbam tikai birojā, savukārt lielākā daļa vēlas hibrīda darba veidu. Arī Deutsche Telekom un citi lielie uzņēmumi paļaujas uz paaugstinātām apmeklētības prasībām, lai gan pētījumi liecina, ka tikai piektā daļa uzņēmumu ir ieviesuši šādu regulējumu. Kā ziņots Deutschlandfunk, mājas birojs ir ne tikai populārs IT nozarē, bet arī daudzu citu nozaru darbinieku liela vēlme.

Daudziem priekšrocības, ko sniedz darbs no mājām, ir neapstrīdamas: labāks darba un privātās dzīves līdzsvars, nav laika ceļā uz darbu un mājām un veselīgāka darba vide. Pētījumi liecina, ka lielākajai daļai darbinieku vēlamais risinājums ir mājas biroja un biroja darba apvienošana. Tas atspoguļojas arī novērtējumā, ka atgriešanās pie obligātā apmeklējuma tiek uztverta kā solis atpakaļ, pateicoties pozitīvajai pieredzei, strādājot no mājām. Tāpēc jaunā darba kultūra varētu prasīt lielāku elastību un pārdomāšanu uzņēmumos, lai veicinātu darbinieku apmierinātību un produktivitāti.