Cambiamento di generazione in NRW: gli imprenditori stanno lottando per il futuro!
Cambiamento di generazione in NRW: gli imprenditori stanno lottando per il futuro!
Dortmund, Deutschland - In North Rhine-Westphalia (NRW), oltre 305.000 aziende familiari devono affrontare un cambiamento di generazione che colpisce 1,8 milioni di dipendenti. Nella regione del Dortmund, 16.500 aziende con 106.500 dipendenti sono direttamente interessate. Il cambiamento demografico rende la ricerca di successori adeguati sempre più difficili, come si può vedere dall'attuale rapporto di successore IHK NRW. Secondo questo, l'80 % delle aziende intervistate ha difficoltà a trovare un successore esterno. Questo è un chiaro aumento rispetto al 56 percento otto anni fa. Ogni decima compagnia sta ora pianificando di disattivare o liquidazione.
Le sfide per le aziende sono diverse. Quasi ogni quarto operatore nel Nord Reno -westfalia ha più di 60 anni. Oltre il 50 percento degli intervistati riferisce ritardi causati dalla crescente burocrazia, mentre il 39 percento identifica la carenza di lavoratori qualificati come un ostacolo centrale. Inoltre, le incertezze economiche, come alti costi energetici e crisi globali, fanno una pianificazione a lungo termine. È interessante notare che solo il 40 percento degli imprenditori pianifica: all'interno di una consegna della famiglia. Inoltre, il 12 percento della generazione di emissioni non ha la spinta per completare la consegna entro due anni.
affermazione dell'ihk nrw
L'IHK NRW chiede sostegno politico per sostenere le società nell'affrontare queste sfide. Ciò include la riduzione degli ostacoli burocratici e delle misure per catturare la colpa della carenza di lavoratori qualificati. Inoltre, il 75 percento delle età dall'età di 55 anni ha idee chiare dal momento della consegna dell'azienda e il 70 percento è già in fase di informazione.
Inoltre, uno studio illumina lo sviluppo demografico e la carenza di lavoratori qualificati come sfide centrali per le aziende. Questo studio sottolinea che è importante integrare i lavoratori più anziani nel mercato del lavoro perché rappresentano un potenziale significativo. Tuttavia, molte aziende esitano ad assumere dipendenti più anziani e spesso lo associano a costi più elevati e presunti difetti di flessibilità. La gestione generazionale sta diventando sempre più importante, ma richiede un livello più elevato di sensibilizzazione e conoscenza nell'azienda.
I lavoratori più anziani sono pronti a lavorare oltre l'età pensionabile, ma hanno bisogno di cambiamenti nelle condizioni di lavoro. Al fine di promuovere la cooperazione tra le generazioni, è necessaria una gestione attiva. Le aziende dovrebbero offrire modelli di lavoro più flessibili e ridurre i pregiudizi esistenti per sviluppare soluzioni sostenibili nella gestione delle generazioni. Sono state ottenute approfondimenti su diversi approcci per far fronte a queste sfide, tra le altre cose, presso ABB Svizzera, Swiss Re e Hotel Waldhaus Sils, che sottolinea la necessità di soluzioni individuali per promuovere la capacità di lavorare agli anziani.
For more information on these topics, see the reporting of Nordstadtblogger and a detailed analysis of the challenges as part of a study on Link Springer .
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