Smjena generacija u NRW: Poduzetnici se bore za budućnost!

Smjena generacija u NRW: Poduzetnici se bore za budućnost!

U Sjevernoj Rajni-Vestfaliji (NRW), preko 305.000 obiteljskih tvrtki suočava se s promjenom generacija koja će utjecati na 1,8 milijuna zaposlenika. U regiji Dortmund izravno je pogođeno 16.500 tvrtki sa 106.500 zaposlenih. Demografske promjene sve više otežavaju potragu za odgovarajućim nasljednicima, kao što se može vidjeti iz aktualnog izvješća IHK o nasljednicima za Sjevernu Rajnu-Vestfaliju. Sukladno tome, 80 posto ispitanih tvrtki ima poteškoća s pronalaskom vanjskih nasljednika. To je značajan porast u usporedbi s 56 posto prije osam godina. Jedno od deset poduzeća sada planira zatvoriti ili likvidirati.

Izazovi za tvrtke su raznoliki. Gotovo svaki četvrti poduzetnik u Sjevernoj Rajni-Vestfaliji stariji je od 60 godina. Više od 50 posto ispitanika navodi kašnjenja uzrokovana rastućom birokracijom, dok 39 posto identificira nedostatak kvalificiranih radnika kao ključnu prepreku. Osim toga, ekonomske neizvjesnosti kao što su visoki troškovi energije i globalne krize otežavaju dugoročno planiranje. Zanimljivo, samo 40 posto poduzetnika planira unutarobiteljsku primopredaju. Osim toga, 12 posto prijenosne generacije nema želju izvršiti primopredaju u roku od dvije godine.

Zahtjevi IHK NRW

IHK NRW poziva na političku podršku kako bi se tvrtkama pomoglo u prevladavanju ovih izazova. To uključuje smanjenje birokratskih prepreka i mjere za ublažavanje nedostatka kvalificiranih radnika. Uz to, 75 posto ispitanika u dobi od 55 i više godina ima jasne ideje o tome kada će tvrtka biti predana, a 70 posto ih je već u fazi informiranja.

Osim toga, studija ističe demografska kretanja i nedostatak kvalificiranih radnika kao ključne izazove za tvrtke. Ova studija naglašava važnost integracije starijih radnika na tržište rada jer oni predstavljaju značajan potencijal. Međutim, mnoge tvrtke nerado zapošljavaju starije zaposlenike, često povezujući to s višim troškovima i percipiranim nedostatkom fleksibilnosti. Upravljanje proizvodnjom postaje sve važnije, ali zahtijeva višu razinu svijesti i znanja unutar kompanija.

Stariji radnici voljni su raditi i nakon dobi za umirovljenje, ali zahtijevaju promjene u radnim uvjetima. Za promicanje suradnje među generacijama potrebno je aktivno upravljanje. Tvrtke bi trebale ponuditi fleksibilnije modele rada i smanjiti postojeće predrasude kako bi razvile održiva rješenja u upravljanju proizvodnjom. Uvid u različite pristupe prevladavanju ovih izazova stečen je između ostalih u tvrtkama ABB Switzerland, Swiss RE i Hotel Waldhaus Sils, što naglašava potrebu za individualnim rješenjima za promicanje radne sposobnosti starijih osoba.

Za više informacija o ovim temama pogledajte izvještaj od Nordstadtblogger i detaljnu analizu izazova kao dio studije Springer Link.

– Predao Zapadno-istočni mediji