Promjena generacije u NRW -u: Poduzetnici se bore za budućnost!
Promjena generacije u NRW -u: Poduzetnici se bore za budućnost!
Dortmund, Deutschland - U Sjevernoj Rajne-Westphaliji (NRW), preko 305.000 obiteljskih poduzeća suočeno je s promjenom generacije koja pogađa 1,8 milijuna zaposlenika. U regiji Dortmund izravno je pogođeno 16.500 tvrtki s 106.500 zaposlenika. Demografska promjena otežava potragu za odgovarajućim nasljednicima, kao što se može vidjeti iz trenutnog izvješća IHK nasljednika NRW. Prema tome, 80 posto anketiranih tvrtki ima poteškoća u pronalaženju vanjskog nasljednika. To je jasno povećanje u odnosu na 56 posto prije osam godina. Svaka deseta tvrtka sada planira razgraditi ili likvidaciju.
Izazovi za tvrtke su raznoliki. Gotovo svaki četvrti operater u Sjevernoj Rajni -zapadnoj otopini stariji je od 60 godina. Preko 50 posto ispitanika izvještava o kašnjenju uzrokovanim rastućom birokracijom, dok 39 posto identificira nedostatak kvalificiranih radnika kao središnju prepreku. Pored toga, ekonomske nesigurnosti, poput visokih troškova energije i globalnih kriza, dugoročno planiraju. Zanimljivo je da samo 40 posto poduzetnika planira: unutar obiteljske primopredaje. Pored toga, 12 posto generacije emisija nema nagon da dovrši primopredaju u roku od dvije godine.
Tvrdnje IHK NRW
IHK NRW poziva na političku podršku da podrži tvrtke u suočavanju s tim izazovima. To uključuje smanjenje birokratskih prepreka i mjera kako bi se uhvatio greška zbog nedostatka kvalificiranih radnika. Pored toga, 75 posto dobi od 55 godina ima jasne ideje od vremena primopredaje tvrtke, a 70 posto je već u informativnoj fazi.
Pored toga, studija osvjetljava demografski razvoj i nedostatak kvalificiranih radnika kao središnji izazovi za tvrtke. Ova studija naglašava da je važno integrirati starije radnike na tržište rada jer oni predstavljaju značajan potencijal. Međutim, mnoge tvrtke ustručavaju se zaposliti starije zaposlenike, a to često povezuju s većim troškovima i navodnim nedostacima u fleksibilnosti. Generacijsko upravljanje postaje sve važnije, ali zahtijeva višu razinu osjetljivosti i znanja u tvrtki.
Stariji radnici spremni su raditi izvan mirovine, ali trebaju promjene u radnim uvjetima. Da bi se promicala suradnja između generacija, potrebno je aktivno upravljanje. Tvrtke bi trebale ponuditi fleksibilnije modele rada i smanjiti postojeće predrasude za razvoj održivih rješenja u upravljanju generacijom. Uvidi u različite pristupe u suočavanju s tim izazovima dobiveni su, između ostalog, u ABB Švicarskoj, Swiss RE i hotelu Waldhaus Sils, koji naglašava potrebu za pojedinačnim rješenjima za promicanje sposobnosti rada starijih ljudi.
Za više informacija o tim temama, pogledajte izvještavanje Springer veza .
Kommentare (0)