Αλλαγή γενιάς στο NRW: Οι επιχειρηματίες αγωνίζονται για το μέλλον!
Αλλαγή γενιάς στο NRW: Οι επιχειρηματίες αγωνίζονται για το μέλλον!
Dortmund, Deutschland - Στη Βόρεια Ρήνο-Βεστφαλία (NRW), πάνω από 305.000 οικογενειακές επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν μια αλλαγή γενιάς που επηρεάζει 1,8 εκατομμύρια υπαλλήλους. Στην περιοχή του Ντόρτμουντ, επηρεάζονται άμεσα 16.500 εταιρείες με 106.500 υπαλλήλους. Η δημογραφική αλλαγή καθιστά όλο και πιο δύσκολη την αναζήτηση για τους κατάλληλους διαδόχους, όπως μπορεί να φανεί από την τρέχουσα αναφορά διαδόχου IHK NRW. Σύμφωνα με αυτό, το 80 % των εταιρειών που ερωτήθηκαν δυσκολεύονται να βρουν έναν εξωτερικό διάδοχο. Αυτή είναι μια σαφής αύξηση σε σύγκριση με 56 τοις εκατό πριν από οκτώ χρόνια. Κάθε δέκατη εταιρεία σχεδιάζει τώρα τον παροπλισμό ή την εκκαθάριση.
Οι προκλήσεις για τις εταιρείες είναι διαφορετικές. Σχεδόν κάθε τέταρτος χειριστής στο Βόρειο Ρήνο -Βεστφαλία είναι άνω των 60 ετών. Πάνω από το 50 τοις εκατό των ερωτηθέντων αναφέρουν καθυστερήσεις που προκαλούνται από την αυξανόμενη γραφειοκρατία, ενώ το 39 % προσδιορίζει την έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων ως κεντρικό εμπόδιο. Επιπλέον, οι οικονομικές αβεβαιότητες, όπως το υψηλό ενεργειακό κόστος και οι παγκόσμιες κρίσεις, κάνουν μακροπρόθεσμο σχεδιασμό. Είναι ενδιαφέρον ότι μόνο το 40 % του σχεδίου επιχειρηματιών: μέσα σε μια οικογενειακή παράδοση. Επιπλέον, το 12 % της δημιουργίας εκπομπών δεν έχει την προσπάθεια να ολοκληρώσει την παράδοση εντός δύο ετών.
ισχυρισμοί του IHK NRW
Το IHK NRW απαιτεί πολιτική υποστήριξη για την υποστήριξη των εταιρειών για την αντιμετώπιση αυτών των προκλήσεων. Αυτό περιλαμβάνει τη μείωση των γραφειοκρατικών εμποδίων και των μέτρων για την κατάργηση της έλλειψης εξειδικευμένων εργαζομένων. Επιπλέον, το 75 % των ηλικιών από την ηλικία των 55 ετών έχουν σαφείς ιδέες από τη στιγμή της παράδοσης της εταιρείας και το 70 % είναι ήδη στη φάση των πληροφοριών.
Επιπλέον, μια μελέτη φωτίζει τη δημογραφική ανάπτυξη και την έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων ως κεντρικές προκλήσεις για τις εταιρείες. Η μελέτη αυτή υπογραμμίζει ότι είναι σημαντικό να ενσωματωθούν οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι στην αγορά εργασίας επειδή αντιπροσωπεύουν σημαντικές δυνατότητες. Ωστόσο, πολλές εταιρείες διστάζουν να προσλάβουν ηλικιωμένους υπαλλήλους και συχνά συνδέουν αυτό με υψηλότερο κόστος και υποτιθέμενα ελαττώματα στην ευελιξία. Η διαχείριση γενεών γίνεται όλο και πιο σημαντική, αλλά απαιτεί υψηλότερο επίπεδο ευαισθητοποίησης και γνώσεων στην εταιρεία.
Οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι να εργαστούν πέρα από την ηλικία συνταξιοδότησης, αλλά χρειάζονται αλλαγές στις συνθήκες εργασίας. Προκειμένου να προωθηθεί η συνεργασία μεταξύ των γενεών, είναι απαραίτητη η ενεργός διαχείριση. Οι εταιρείες θα πρέπει να προσφέρουν πιο ευέλικτα μοντέλα εργασίας και να μειώσουν τις υπάρχουσες προκαταλήψεις για την ανάπτυξη βιώσιμων λύσεων στη διαχείριση της γενιάς. Οι πληροφορίες για διαφορετικές προσεγγίσεις για την αντιμετώπιση αυτών των προκλήσεων αποκτήθηκαν, μεταξύ άλλων, στην ABB Switzerland, στο Swiss Re και στο Hotel Waldhaus Sils, γεγονός που υπογραμμίζει την ανάγκη για μεμονωμένες λύσεις να προωθήσουν την ικανότητα να εργάζονται ηλικιωμένοι.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτά τα θέματα, ανατρέξτε στην αναφορά του nordstadtblogger και μια ανάλυση της ανάλυσης του μέρους της μελετών ως μελετών. "https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-658-45364-0_2"> σύνδεσμος Springer .
Kommentare (0)