Αλλαγή γενεών στη NRW: Οι επιχειρηματίες παλεύουν για το μέλλον!

Αλλαγή γενεών στη NRW: Οι επιχειρηματίες παλεύουν για το μέλλον!

Στη Βόρεια Ρηνανία-Βεστφαλία (NRW), περισσότερες από 305.000 οικογενειακές επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν μια αλλαγή γενιάς που θα επηρεάσει 1,8 εκατομμύρια εργαζόμενους. Στην περιοχή του Ντόρτμουντ επηρεάζονται άμεσα 16.500 εταιρείες με 106.500 εργαζόμενους. Η δημογραφική αλλαγή καθιστά ολοένα και πιο δύσκολη την αναζήτηση κατάλληλων διαδόχων, όπως φαίνεται από την τρέχουσα έκθεση διαδόχου του IHK για τη Βόρεια Ρηνανία-Βεστφαλία. Αντίστοιχα, το 80 τοις εκατό των εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα δυσκολεύονται να βρουν εξωτερικούς διαδόχους. Αυτή είναι μια σημαντική αύξηση σε σύγκριση με το 56 τοις εκατό πριν από οκτώ χρόνια. Μία στις δέκα εταιρείες σχεδιάζει τώρα να κλείσει ή να ρευστοποιήσει.

Οι προκλήσεις για τις εταιρείες είναι ποικίλες. Σχεδόν κάθε τέταρτος ιδιοκτήτης επιχείρησης στη Βόρεια Ρηνανία-Βεστφαλία είναι άνω των 60 ετών. Πάνω από το 50 τοις εκατό των ερωτηθέντων αναφέρει καθυστερήσεις που προκαλούνται από την αυξανόμενη γραφειοκρατία, ενώ το 39 τοις εκατό αναγνωρίζει την έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων ως βασικό εμπόδιο. Επιπλέον, οι οικονομικές αβεβαιότητες όπως το υψηλό ενεργειακό κόστος και οι παγκόσμιες κρίσεις καθιστούν δύσκολο τον μακροπρόθεσμο σχεδιασμό. Είναι ενδιαφέρον ότι μόνο το 40 τοις εκατό των επιχειρηματιών σχεδιάζει μια ενδοοικογενειακή παράδοση. Επιπλέον, το 12 τοις εκατό της μεταβιβάζουσας γενιάς δεν έχει την ώθηση να ολοκληρώσει την παράδοση εντός δύο ετών.

Απαιτήσεις του IHK NRW

Το IHK NRW ζητά πολιτική υποστήριξη για να βοηθήσει τις εταιρείες να ξεπεράσουν αυτές τις προκλήσεις. Αυτό περιλαμβάνει τη μείωση των γραφειοκρατικών φραγμών και μέτρα για τον μετριασμό της έλλειψης ειδικευμένων εργαζομένων. Επιπλέον, το 75 τοις εκατό των ερωτηθέντων ηλικίας 55 ετών και άνω έχουν ξεκάθαρες ιδέες για το πότε θα παραδοθεί η εταιρεία και το 70 τοις εκατό βρίσκεται ήδη στη φάση της ενημέρωσης.

Επιπλέον, μια μελέτη υπογραμμίζει τις δημογραφικές εξελίξεις και την έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων ως βασικές προκλήσεις για τις εταιρείες. Αυτή η μελέτη υπογραμμίζει τη σημασία της ένταξης εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας στην αγορά εργασίας, καθώς αντιπροσωπεύουν σημαντικές δυνατότητες. Ωστόσο, πολλές εταιρείες διστάζουν να προσλάβουν ηλικιωμένους υπαλλήλους, συχνά συνδέοντας αυτό με υψηλότερο κόστος και την αντιληπτή έλλειψη ευελιξίας. Η διαχείριση γενεών γίνεται ολοένα και πιο σημαντική, αλλά απαιτεί υψηλότερο επίπεδο συνειδητοποίησης και γνώσης στις εταιρείες.

Οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας είναι πρόθυμοι να εργαστούν πέρα ​​από την ηλικία συνταξιοδότησης, αλλά απαιτούν αλλαγές στις συνθήκες εργασίας. Η ενεργός διαχείριση είναι απαραίτητη για την προώθηση της συνεργασίας μεταξύ των γενεών. Οι εταιρείες θα πρέπει να προσφέρουν πιο ευέλικτα μοντέλα εργασίας και να μειώσουν τις υπάρχουσες προκαταλήψεις προκειμένου να αναπτύξουν βιώσιμες λύσεις στη διαχείριση της παραγωγής. Πληροφορίες για διαφορετικές προσεγγίσεις για την αντιμετώπιση αυτών των προκλήσεων αποκτήθηκαν μεταξύ άλλων στην ABB Switzerland, στην Swiss RE και στο Hotel Waldhaus Sils, γεγονός που υπογραμμίζει την ανάγκη για μεμονωμένες λύσεις για την προώθηση της ικανότητας εργασίας των ηλικιωμένων.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτά τα θέματα, ανατρέξτε στην κάλυψη από Nordstadtblogger και μια λεπτομερής ανάλυση των προκλήσεων ως μέρος μιας μελέτης Springer Link.

– Υποβλήθηκε από ΜΜΕ Δυτικής Ανατολής