Contrato de academia prorrogado: Jovem luta para ser rescindido!

Contrato de academia prorrogado: Jovem luta para ser rescindido!

Uma discussão dramática em St. Pölten está causando agitação: uma jovem foi confrontada com uma prorrogação de contrato indesejada depois que sua inscrição na academia expirou. Segundo relatos do meinkreis.at, a moradora de St. Pölten treinava na academia há quase um ano e queria rescindir o contrato para futuramente treinar ao ar livre. Ao relatar isso ao estúdio, foi informada que o prazo de aviso prévio havia expirado e o contrato seria automaticamente prorrogado por mais um ano. Embora tais prorrogações automáticas sejam fundamentalmente legais, devem ser anunciadas em tempo útil, como sublinha a Câmara do Trabalho da Baixa Áustria (AKNÖ). Neste caso, o estúdio não cumpriu esta obrigação, o que levou AKNÖ a rescindir o contrato por ser inadmissível.

Armadilhas contratuais na academia

O argumento de St. Pöltner destaca um problema comum: os consumidores são muitas vezes mal informados sobre os termos dos seus contratos. Um mal-entendido comum é que motivos de rescisão, como doença ou mudança, não levam automaticamente à rescisão do contrato, a menos que isso seja expressamente indicado no contrato. O AKNÖ salienta que a análise cuidadosa dos contratos antes da assinatura é crucial para evitar armadilhas jurídicas. Este tópico está intimamente relacionado com as disposições gerais de rescisão de relações de trabalho, conforme regulamentadas no acordo coletivo adicional para oficinas, postos de gasolina e empresas de serviços na Áustria. Estas incluem que a relação de trabalho pode ser rescindida durante o período de estágio sem observar os prazos de aviso prévio e que existem períodos de aviso prévio específicos após o término do período de estágio.

As disposições de rescisão na legislação trabalhista, conforme listadas nas diretrizes da Câmara de Comércio Austríaca, estipulam que, mesmo após o período probatório, os direitos dos empregados devem ser protegidos durante o período de aviso prévio. Isto significa que os empregadores não estão autorizados a fazer quaisquer reduções nas horas de trabalho ou nos salários durante este período, a fim de proteger os direitos dos trabalhadores. Esta informação é importante não só para os empregados, mas também para os empregadores, a fim de evitar conflitos jurídicos. A discussão sobre os contratos dos estúdios de fitness fornece, portanto, informações valiosas sobre o mundo muitas vezes complexo das relações contratuais em diferentes áreas, como a Câmara de Comércio Austríaca sublinha no seu acordo colectivo.