A fitnesz stúdió szerződése meghosszabbítva: A fiatal nő harcol a felmondásért!

A fitnesz stúdió szerződése meghosszabbítva: A fiatal nő harcol a felmondásért!

St. Pölten, Österreich - A St. Pölen drámai vita felkavarást okoz: egy fiatal nőt nemkívánatos szerződés meghosszabbításával szembesültek tornaterem tagságának vége után. A Meinzirk.at jelentései szerint a Szent Pöltner majdnem egy éve edzett az edzőteremben, és a jövőben a szabadban történő edzésre való szerződését akarta felmondni. Amikor tájékoztatta a stúdiót, értesítették arról, hogy a felmondási idő lejárt, és hogy a szerződés automatikusan meghosszabbodik egy évvel. Az ilyen automatikus meghosszabbítások általában törvényesek, de ezeket megfelelő időben be kell jelenteni, amint azt az alsó Ausztria Alsó -Ausztria Kamara (Aknö) hangsúlyozza. Ebben az esetben a stúdió elmulasztotta ezt a kötelezettséget, ami az Aknöre késztette a szerződést elfogadhatatlanként.

szerződéses esés az edzőteremben

A Szent Pöltner konfliktusa elmagyarázza a gyakori problémát: a fogyasztókat gyakran rosszul tájékoztatják a szerződések feltételeiről. A gyakori félreértés a felmondás oka, például betegség vagy olyan lépés, amely nem vezet automatikusan a szerződés megszüntetéséhez, kivéve, ha ezt kifejezetten a szerződésben határozzák meg. Az Aknö rámutat arra, hogy a szerződések alapos vizsgálata az aláírás előtt döntő a törvényes buktatók elkerülése érdekében. Ez a téma szorosan kapcsolódik a foglalkoztatási kapcsolatok általános felmondási rendelkezéseihez, amint azt az osztrák garázs, benzinkút és szolgáltató társaságok további kollektív megállapodása szabályozza. Ide tartoznak, hogy a foglalkoztatási kapcsolat a tárgyalási időszakban megoldható, anélkül, hogy megfelelne a felmondási időszakoknak, és hogy a tárgyalási időszak után vannak konkrét felmondási időszakok.

A munkajogi felmondási rendelkezések, amint azt az Ausztria Kereskedelmi Kamara iránymutatásaiban felsorolják, előírják, hogy a munkavállalók követeléseinek még a tárgyalási időszak után is meg kell őrizniük a felmondási időszak alatt. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatók nem szabad munkaidőt vagy fizetéscsökkentést végezni ebben az időben, hogy megvédjék a munkavállalók jogait. Ez az információ nemcsak a munkavállalók számára, hanem a munkáltatók számára is fontos a jogi konfliktusok elkerülése érdekében. Így a fitnesz -stúdió -szerződésekről szóló vita értékes betekintést nyújt a különféle területeken a szerződéses kapcsolatok gyakran összetett világába, amint az Osztrák Kereskedelmi Kamara hangsúlyozza kollektív megállapodását.