Jõusaalilepingut pikendati: Noor naine võitleb lõpetamise nimel!
St Pöltenist pärit naisel oli probleeme jõusaali liikmelisuse tühistamisega. AKNÖ selgitab lepingujärgseid õigusi.
Jõusaalilepingut pikendati: Noor naine võitleb lõpetamise nimel!
Dramaatiline vaidlus St. Pöltenis tekitab segadust: noor naine seisis silmitsi soovimatu lepingupikendusega pärast jõusaali liikmesuse lõppemist. Ajalehe meinkreis.at andmetel oli St Pölteni elanik jõusaalis treeninud ligi aasta ja soovis lepingut lõpetada, et edaspidi õues treenida. Kui ta sellest stuudiole teatas, teatati talle, et etteteatamistähtaeg on möödas ja leping pikeneb automaatselt veel aasta võrra. Kuigi sellised automaatsed pikendamised on põhimõtteliselt seaduslikud, tuleb neist aegsasti teada anda, nagu rõhutab Alam-Austria Töökoda (AKNÖ). Antud juhul jättis stuudio selle kohustuse täitmata, mistõttu AKNÖ lõpetas lepingu kui lubamatu.
Lepingulised lõksud jõusaalis
St Pöltneri argument toob välja levinud probleemi: tarbijad on sageli oma lepingutingimustest halvasti informeeritud. Levinud arusaamatus seisneb selles, et ülesütlemise põhjused, nagu haigus või kolimine, ei too automaatselt kaasa lepingu lõpetamist, välja arvatud juhul, kui see on lepingus sõnaselgelt märgitud. AKNÖ juhib tähelepanu, et lepingute hoolikas uurimine enne allkirjastamist on õiguslike lõksude vältimiseks ülioluline. See teema on tihedalt seotud töösuhete lõpetamise üldiste sätetega, mis on reguleeritud Austria garaaži-, bensiinijaama- ja teenindusettevõtete täiendavas kollektiivlepingus. Nende hulka kuulub see, et töösuhet saab katseajal lõpetada ilma etteteatamistähtaegu järgimata ning peale katseaja lõppemist on ette nähtud kindlad etteteatamisajad.
Austria Kaubanduskoja juhistes loetletud tööõiguses kehtivad ülesütlemise sätted näevad ette, et ka pärast katseaega peavad töötajate õigused olema kaitstud etteteatamisaja jooksul. See tähendab, et tööandjad ei tohi töötajate õiguste kaitseks sel perioodil tööaega ega palka vähendada. See teave on oluline mitte ainult töötajatele, vaid ka tööandjatele, et vältida õiguslikke konflikte. Arutelu fitnessstuudio lepingute üle annab seega väärtusliku ülevaate erinevate valdkondade lepinguliste suhete sageli keerulisest maailmast, nagu Austria Kaubanduskoda oma kollektiivlepingus rõhutab.