Pritisk na zaposlene: TCG Unitech grozi delovnim mestom z znižanjem plač!
TCG Unitech v Zgornji Avstriji pod pritiskom: opustitev plač, da bi se izognili odpuščanju, povzroča nezadovoljstvo med zaposlenimi.

Pritisk na zaposlene: TCG Unitech grozi delovnim mestom z znižanjem plač!
V Gornji Avstriji vre! Dobavitelj avtomobilske industrije TCG Unitech je v središču škandaloznega spora zaradi znižanja plač in groženj z odpuščanjem. Po besedah generalnega direktorja Thomasa Schmalzerja je bilo približno 882 od več kot 1000 zaposlenih registriranih v sistemu zgodnjega opozarjanja AMS, kar vzbuja velike pomisleke glede varnosti zaposlitve. Kljub tem zaskrbljujočim številkam Schmalzer poudarja, da podjetje ne želi napovedati odpuščanj. Vendar se delovna sila sooči s težkim ultimatom: prostovoljno žrtvovanje plače ali prekinitev zaposlitve. Ta metodologija je naletela na ostro kritiko Majhen časopis poroča, da dogovorjeno povišanje plač v višini 4,8 odstotka ne bo izplačano.
Nezadovoljstvo med zaposlenimi
Sindikat PRO-GE je razburjen nad dejanji TCG Unitech in je ostro kritiziral vodstvo podjetja. Reinhold Binder, zvezni predsednik, je grožnjo izgube delovnih mest skupaj s pritiskom za znižanje plač opisal kot "zadnji razred". Binder je vodstvu podjetja očital, da s podobnimi metodami kot kraje plače ogrožajo ne le delovno sposobnost podjetja, temveč tudi njegov ugled. Poziva tudi k socialnemu načrtu v sodelovanju s svetom delavcev, da bi odpravili nespoštljivo ravnanje z zaposlenimi APA OTS poudarki. Ta turbulentna situacija bi lahko škodila samo podobi podjetja, ampak bi bila tudi zgled za podobne prakse v drugih podjetjih.
Trenutna razprava o plačah in varnosti zaposlitve v podjetjih kaže na negotove razmere, v katerih trpijo zaposleni. Grožnja z odpuščanji in pritiski za znižanje plač sprožajo resna vprašanja, zlasti ali bi takšne prevare lahko postale nov standard v industriji. TCG Unitech mora zdaj nujno najti način, kako pomiriti svojo delovno silo in poiskati rešitev, ki spoštuje tako interese podjetja kot delavcev, da bi ponovno vzpostavili mir in zaupanje med zaposlenimi.