Pressão sobre os funcionários: TCG Unitech ameaça empregos com cortes salariais!

Pressão sobre os funcionários: TCG Unitech ameaça empregos com cortes salariais!

As coisas estão fervendo na Alta Áustria! O fornecedor automóvel TCG Unitech está no centro de uma disputa escandalosa sobre cortes salariais e ameaças de despedimentos. De acordo com o diretor-gerente Thomas Schmalzer, cerca de 882 dos mais de 1.000 funcionários foram registrados no sistema de alerta precoce da AMS, o que levanta grandes preocupações sobre a segurança no emprego. Apesar destes números alarmantes, Schmalzer sublinha que a empresa não pretende anunciar quaisquer despedimentos. Contudo, a força de trabalho é confrontada com um ultimato difícil: sacrifício salarial voluntário ou rescisão do contrato de trabalho. Esta metodologia foi alvo de fortes críticas Jornal pequeno informa que o aumento salarial acordado de 4,8 por cento não será pago.

Descontentamento entre os funcionários

O sindicato PRO-GE está chateado com as ações da TCG Unitech e criticou duramente a gestão da empresa. Reinhold Binder, o presidente federal, descreveu a ameaça de perda de empregos combinada com a pressão para reduzir os salários como “última classe”. Binder acusou a administração da empresa de usar métodos semelhantes ao roubo de salários para pôr em risco não apenas a capacidade de trabalho da empresa, mas também a sua reputação. Ele também pede um plano social em cooperação com o conselho de trabalhadores para acabar com o tratamento desrespeitoso dos funcionários APA OTS destaques. Esta situação turbulenta poderá não só prejudicar a imagem da empresa, mas também servir de exemplo para práticas semelhantes em outras empresas.

O debate atual sobre salários e segurança no emprego nas empresas mostra as condições precárias que os trabalhadores sofrem. A ameaça de despedimentos e a pressão para cortes salariais levantam sérias questões, especialmente se tais fraudes poderão tornar-se o novo padrão na indústria. A TCG Unitech precisa agora urgentemente de encontrar uma forma de tranquilizar a sua força de trabalho e encontrar uma solução que respeite os interesses da empresa e dos trabalhadores, a fim de restaurar a paz e a confiança dentro da força de trabalho.