再见教育假：培训期带来什么变化！

再见教育假：培训期带来什么变化！

教育假是奥地利继续培训资金的重要组成部分，将于 2026 年 1 月 1 日被名为“继续培训时间”的新规定所取代。该规定由联邦经济部长 Wolfgang Hattmannsdorfer (ÖVP) 于 2025 年 4 月 2 日提出。做出废除该计划的决定是为了实施储蓄计划并优化教育假的有效性。政府的目标不是继续教育假，而是制定地点政策措施，以增加工作时间并进一步提高员工资格。如何 5分钟 据悉，进一步培训期将于2026年1月1日起生效，并引入强制性教育建议。

之前的教育假规定将于2025年3月31日结束，尽管与雇主达成一致的最后机会可以在2025年2月28日结束。这些过渡性规定使得只要措施在2025年5月31日之前开始，就可以继续领取进一步培训津贴。任何已经获得教育假的人都可以执行到底，详细信息 劳工商会 解释道。

对进一步培训期的要求更加严格

即将出台的培训期规定也带来了更严格的要求，主要是为了防止滥用行为。未来，教育措施的最低时数将是每周 20 小时。对于学位课程，员工必须获得至少 20 ECTS 积分，而不是之前要求的 8 分。教育部长 Christoph Wiederkehr 也强调了这项新规定，他强调了它对个人教育职业和国民经济的重要性。还通过检查劳动力市场政策措施的相关性来寻求减值，例如 脉冲24 报道称。

一个重要的组成部分是员工必须在当前雇主雇用至少一年才能利用培训期的义务。此外，教育假和育儿假将不再可能结合起来。员工还需要在培训开始前与雇主一起确定其当前的教育水平、培训措施和教育目标。

融资和目标群体

新法规的财政资源预计每年最多为 1.5 亿欧元。重点是那些受过较少正规教育且应通过财政支持继续接受教育的人。联邦政府预计这些措施不仅能加强个人的教育道路，还能为国家节省大量资金，每年总计可达数亿欧元。该模型应在 2025 年夏季之前完成，以确保公共就业服务局 (AMS) 及时实施。

尽管教育假这个概念正在从资助领域消失，但雇主和雇员之间仍然可以就教育假和非全日制教育工作达成一致，而无需国家支持。这些过渡选项对于在新规则生效期间缓解当前的培训框架非常重要。还指定了教育休假期间的一次性变更和在此期间的终止选项。

总体而言，这表明奥地利政府决心根据当前的经济和社会情况调整进一步的培训机会。继续教育期的引入可能会开启该国继续职业培训的新时代。