教育育儿假：改变培训期带来的是什么！

教育育儿假：改变培训期带来的是什么！

Österreich - 教育假是奥地利进一步培训促进的重要组成部分，将由2026年1月1日的“继续教育时间”的新法规取代。这是由联邦经济部长Wolfgang Hattmannsdorfer（ÖVP）于2025年4月2日提出的。废除的决定是为了实施储蓄计划并优化教育假的有效性。政府没有继续教育假，而是追求制定位置政策措施以增加工作时间并进一步提高员工资格的目标。如 5min.at ，进一步的教育时间将于1月2026年1月。

教育假的先前法规将于2025年3月31日结束，即与雇主同意的最后一个选择可以在2025年2月28日之前完成。这些过渡性规定使得只要您已经在2025年5月31日开始，就可以继续接受进一步的培训津贴。 “ https://www.werkerskammer.at/beratung/bildungnungfoerderungen/bildarenz.html”>劳动室解释。

进一步培训期的更严格要求

即将进行的培训期监管带来了更严格的要求，主要旨在防止滥用。将来，教育措施的最低限度为每周20个小时。对于课程，员工必须至少获得20个ECT点，而不是到目前为止所需的8点。教育部长克里斯托夫·返回也强调了这项新的法规，他强调了对个人教育车和经济的重要性。还寻求对劳动力市场政策措施的相关性的损害，例如 puls24> puls24> puls24> puls24 puls24 > puls24 >

一个重要的组成部分是义务是，当前雇主必须雇用员工至少一年才能利用培训期。此外，不再有可能将教育假与育儿假的联系。员工还必须在培训期开始之前定义当前的教育水平，教育措施和教育目标。

融资和目标群体

新法规的资金每年估计最高1.5亿欧元。重点是那些受过较低正规教育并通过财政支持以进一步培训来实现的人们。联邦政府不仅希望这些措施能够加强个人教育道路，而且还为该州节省了大量资金，这应该每年总计数亿欧元。该模型的最终阐述应在2025年夏之前进行，以确保劳动力市场服务（AMS）及时实施。

尽管教育假作为一个概念的概念从资金景观，教育假和部分时间 - 时间 - 时间 - 时间 - 时间 - 没有雇主和雇员之间的国家支持的情况下继续同意。这些过渡方案对于减轻新规则生效时现有培训框架很重要。还确定了在此期间教育假和终止选择期间的独特变化。

总的来说，可以看出，奥地利政府决心将进一步的培训机会适应当前的经济和社会状况。培训期的引入可能会引发该国职业培训的新时代。