Adijo izobraževalni dopust: kakšne spremembe prinaša obdobje usposabljanja!

Adijo izobraževalni dopust: kakšne spremembe prinaša obdobje usposabljanja!

Izobraževalni dopust, ki je pomembna sestavina financiranja nadaljnjega usposabljanja v Avstriji, bo 1. januarja 2026 nadomeščen z novo uredbo, imenovano »čas nadaljnjega usposabljanja«. To je 2. aprila 2025 predstavil zvezni minister za gospodarstvo Wolfgang Hattmannsdorfer (ÖVP). Odločitev za njegovo ukinitev je bila sprejeta zaradi uresničevanja varčevalnih načrtov in optimizacije učinkovitosti izobraževalnega dopusta. Namesto nadaljevanja izobraževalnih dopustov vlada zasleduje cilj oblikovanja ukrepa lokacijske politike za podaljšanje delovnega časa in dodatno kvalificiranje zaposlenih. kako 5min.pri poročali, bo nadaljnje obdobje usposabljanja začelo veljati s 1. januarjem 2026 in uvedlo obvezno vzgojno svetovanje.

Dosedanja ureditev izobraževalnega dopusta se konča 31. marca 2025, zadnja možnost dogovora z delodajalcem pa je možna do 28. februarja 2025. Te prehodne določbe omogočajo nadaljnje prejemanje dodatka za izobraževanje, dokler se ukrepi začnejo izvajati do 31. maja 2025. Kdor ima že zagotovljen izobraževalni dopust, ga lahko izpelje do konca, podrobno Delavska zbornica pojasnil.

Strožje zahteve za nadaljnja obdobja usposabljanja

Prihajajoča ureditev obdobja usposabljanja prinaša strožje zahteve, ki so namenjene predvsem preprečevanju zlorab. V prihodnje bo minimalno število ur za vzgojni ukrep 20 ur na teden. Za študijske programe morajo zaposleni pridobiti najmanj 20 ECTS točk namesto dosedanjih 8 točk. To novo uredbo je poudaril tudi minister za izobraževanje Christoph Wiederkehr, ki je poudaril njen pomen za posameznikovo izobraževalno kariero in nacionalno gospodarstvo. Išče se tudi oslabitev s preverjanjem ustreznosti ukrepov politike trga dela, kot npr Pulse24 poročali.

Pomembna sestavina je obveznost, da morajo biti zaposleni vsaj eno leto zaposleni pri sedanjem delodajalcu, preden lahko izkoristijo obdobje usposabljanja. Poleg tega ne bo več mogoče združevati izobraževalnega in starševskega dopusta. Prav tako je potrebno, da delavec pred začetkom usposabljanja skupaj z delodajalcem opredeli trenutno stopnjo izobrazbe, ukrep usposabljanja in izobraževalni cilj.

Financiranje in ciljne skupine

Finančna sredstva za novo uredbo so ocenjena na največ 150 milijonov evrov letno. Poudarek je na tistih, ki imajo nižjo formalno izobrazbo in jim je treba s finančno podporo omogočiti nadaljevanje izobraževanja. Zvezna vlada od teh ukrepov pričakuje ne le krepitev posameznih izobraževalnih poti, temveč tudi precejšnje prihranke države, ki naj bi znašali več sto milijonov evrov na leto. Model naj bi bil dokončan pred poletjem 2025, da bi zagotovil pravočasno implementacijo s strani Zavoda za zaposlovanje (AMS).

Čeprav izobraževalni dopust kot pojem izginja iz okvira financiranja, se lahko izobraževalni dopust in občasno izobraževalno delo še vedno dogovorita med delodajalci in zaposlenimi brez podpore države. Te možnosti prehoda so pomembne za ublažitev trenutnega okvira usposabljanja, medtem ko začnejo veljati nova pravila. Določene so tudi enkratne spremembe med izobraževalnim dopustom in možnosti odpovedi v tem času.

Na splošno kaže, da je avstrijska vlada odločena prilagoditi možnosti nadaljnjega usposabljanja trenutnim gospodarskim in socialnim okoliščinam. Uvedba obdobja nadaljnjega izobraževanja bi lahko pomenila novo dobo nadaljnjega poklicnega usposabljanja v državi.