Arbeidstijdfraude: alarmerend onderzoek toont verstrekkende gevolgen!
Ongeveer 70% van de werkgevers en werknemers in Duitsland maakt melding van arbeidstijdfraude. Een actueel onderzoek werpt licht op de oorzaken en gevolgen.

Arbeidstijdfraude: alarmerend onderzoek toont verstrekkende gevolgen!
Uit een alarmerend onderzoek is gebleken dat bijna 70% van de werkgevers in Duitsland geconfronteerd wordt met het opzettelijk verstrekken van valse informatie bij het registreren van werktijden. Uit een onderzoek onder 1.000 werknemers en 373 werkgeversvertegenwoordigers blijkt dat dit probleem wijdverspreid is en niet alleen individuele bedrijven treft. Volgens het onderzoek uitgevoerd in opdracht van TimO – Time Management Office GmbH schrijft meer dan 70% van de werkgevers economische verliezen toe aan onnauwkeurige tijdregistratie. Wat vooral zorgwekkend is, is dat ongeveer een derde van de ondervraagden bang is voor potentiële verliezen van meer dan 10% van de omzet, terwijl sommigen zelfs spreken van verliezen tot 30%. ots.at gemeld.
Gedrag op het thuiskantoor en bij Generatie Z
Uit het onderzoek blijkt dat 82% van de thuiskantoormedewerkers tijdens hun werkuren persoonlijke zaken afhandelt, waardoor het nog moeilijker wordt om de werktijden nauwkeurig vast te leggen. Bovendien gaf een derde van de respondenten toe dat ze de pauzetijden niet nauwkeurig documenteerden, wat wijst op wijdverbreide nalatigheid. Vooral Generatie Z valt op: 20% van deze jonge werknemers doet vaak privézaken onder werktijd; dit is drie keer zo vaak als collega's van oudere generaties. Deze resultaten brengen niet alleen de productiviteit van bedrijven in gevaar, maar ook het vertrouwen binnen de beroepsbevolking. Daarom neemt de bezorgdheid over deze kwestie voortdurend toe, net als in de Studiesamenvatting door TimO uitgelegd.
Uit het onderzoek blijkt ook dat onbetaald overwerk en frustratie over de arbeidsomstandigheden de belangrijkste redenen zijn voor arbeidstijdfraude. Volgens TimO-directeur David Kadiri is dit een structureel probleem dat kan worden verholpen door moderne, veilige tijdregistratiesystemen. Duidelijke richtlijnen en een open uitwisseling zijn cruciaal om het vertrouwen in tijdregistratie te vergroten en manipulatie op de lange termijn te minimaliseren.