البطالة في النمسا: أرقام مثيرة للقلق في مايو 2025!

البطالة في النمسا: أرقام مثيرة للقلق في مايو 2025!

يثبت الوضع الحالي لسوق العمل في النمسا أنه يمثل تحديًا في نهاية مايو 2025. بصوت عالٍ OTS وارتفعت البطالة بمقدار 23100 شخص أو 8.5% مقارنة بالعام السابق. ويؤدي ذلك إلى معدل بطالة مسجل يبلغ 6,9%، أي بزيادة قدرها 0,5 نقطة مئوية مقارنة بشهر ماي 2024. كما يبلغ العدد الإجمالي للعاطلين عن العمل والمشاركين في تدريب مقياس الدعم الكلي حوالي 375,347، وهو ما يمثل زيادة قدرها 24,196 شخصا أو 6,9%.

وتلاحظ الزيادة في البطالة بشكل خاص بين النساء، اللاتي يتأثرن بنسبة أعلى من المتوسط ​​تبلغ 10.5%. وسجل الرجال زيادة قدرها 6.9%. كما ترتفع معدلات البطالة بين الشباب بشكل غير متناسب بنسبة 10.9%. وفي الوقت نفسه، هناك زيادة في عدد طالبي التدريب المهني المتاحين على الفور في هيئة علماء المسلمين بنسبة 17.8%، وهو ما يعادل 1,089 شخصًا إضافيًا. قد يشير هذا إلى التحدي المتزايد في مجال التدريب.

البطالة طويلة الأمد ونقص العمالة الماهرة

وارتفع عدد العاطلين عن العمل منذ فترة طويلة والمسجلين لدى الهيئة لمدة عام على الأقل إلى حوالي 91 ألف شخص، أي بزيادة قدرها 9500 أي 12%. وتتأثر هذه المجموعة بشكل خاص بالظروف الاقتصادية الحالية. وفي الوقت نفسه، كانت هناك زيادة في البطالة بين الأشخاص الذين يحملون جنسية أجنبية بنسبة 9.8% وبين المواطنين بنسبة 7.6%.

تظهر توقعات التوظيف للعاملين استقرارًا عند 3,965,000 شخص، أي بزيادة 2,000 شخص عما كان عليه في مايو 2024. وتبلغ نسبة العاملين النشطين 3,904,000، مما يعني زيادة طفيفة قدرها 4,000 شخص أو 0.1٪. وعلى وجه الخصوص، كانت هناك زيادة بنسبة 1.1% في مجموعة التوظيف التي تزيد أعمارهم عن 50 عامًا، مما يسلط الضوء على الحاجة إلى الاستفادة بشكل أفضل من إمكانات العمال الأكبر سناً. تؤكد وزيرة العمل والشؤون الاجتماعية كورينا شومان على أهمية مشاريع مثل "Aktion 55Plus"، والتي تهدف إلى دمج كبار السن العاطلين عن العمل لفترة طويلة في سوق العمل اعتبارًا من عام 2026.

الوصول إلى الوظائف الشاغرة والتطورات المستقبلية

تمثل عمليات التوظيف من خلال مقياس الدعم الكلي جزءًا مهمًا من سوق العمل. تصل تقارير الوظائف الشاغرة من الشركات إلى المكاتب الإقليمية لـ AMS، حيث يتم التخصيص الإقليمي على أساس مكان العمل. يشكل النقص في العمالة الماهرة تحديًا، حيث أبلغت 62٪ من الشركات عن نقص كبير، خاصة في المهن الماهرة. وهذا قد يعرض استقرار سوق العمل للخطر في المستقبل.

كما أن التوقعات بشأن التطورات المستقبلية مثيرة للقلق أيضاً. ومن المتوقع أن يرتفع معدل البطالة إلى 6.5 إلى 6.7% في عام 2025. تاريخياً، بلغ متوسط ​​معدل البطالة في عام 2023 6.4% وفقاً للتعريف الوطني، مع إجمالي وطني يبلغ حوالي 271 ألف عاطل عن العمل. وتشير هذه التطورات إلى الحاجة إلى اتخاذ تدابير مناسبة لتحقيق استقرار العمالة وتعزيزها. ستاتيستا يقدم تحليلاً مفصلاً لسوق العمل في النمسا ويلقي الضوء أيضًا على الأسئلة المتعلقة بالبحث عن الوظائف والتوظيف.