Zaměstnavatelé pod tlakem: Požadovaná kompetence AI-kdo vede seznam?

Zaměstnavatelé pod tlakem: Požadovaná kompetence AI-kdo vede seznam?

4 V souvislosti s novým A-ACT EU, který platí od 2. února 2025, má potřeba zaměstnanců dostatečné dovednosti AI. Podle studie vidí 60% respondentů „malé“ nebo „ne“ účinky AI na jejich práci, zatímco 24% očekává „významný“ vliv. Pouze 4% zaměstnanců se bojí ztráty zaměstnání prostřednictvím AI.

Použití AI se mezi zaměstnanci velmi liší. Takže 47% dotázaného AI se nikdy nepoužívá, zatímco 26% je používá pouze „každou chvíli“ a 13% „pravidelně“ nebo „denně“. Je zajímavé, že téměř existují rozdíly v používání AI mezi pracovníky: uvnitř (11%) a zaměstnanci (14%). Obzvláště velkou část uživatelů AI lze nalézt v IT a digitálním průmyslu, kde 33% zaměstnanců používá odpovídající technologie.

Poptávka po kompetencích AI

Studie také ilustruje věkové rozdíly v přijetí AI. Zatímco pouze 26% babyboomeru používá AI, Gene Z je již 49%, 44% pro tisíciletí a pro generaci 33%. Aby se tuto změnu doprovázely, musí společnosti investovat více do kompetencí AI svých zaměstnanců. Alarmujícím výsledkem studie je, že 22% zaměstnanců zvažuje jejich ukončení kvůli nedostatku příležitostí k učení a rozvoji.

Společnost má odpovědnost za zajištění kompetence AI svých zaměstnanců. Od února 2025 vstoupí v platnost článek 4 nařízení EU pro umělou inteligenci (KI-VO). To zavazuje zaměstnavatele, aby zajistili, aby jejich zaměstnanci měli dovednosti, znalosti a porozumění zabývající se systémy AI. Poskytovatelé a provozovatelé AI systémů jsou povinni najmout náležitě vyškolený personál.

Účinky na trh práce

Povinnost zajistit, aby kompetence AI platila bez ohledu na velikost společnosti. Zaměstnavatelé musí přijmout opatření, která splňují příslušné zdroje a technologické možnosti jejich společností. Je vaší odpovědností vyvinout koncept, který navzdory nepřesné definici „dostatečné míry“ kompetence AI zaručuje školení zaměstnanců. Rozsah školení závisí na průmyslu, na oblasti aplikací systémů AI a technické znalosti zaměstnanců.

Jak ukazuje zpráva Randstad, nejatraktivnějším zaměstnavatelem v Rakousku je seznam AVL 2025, následovaný Siemens a University Hospital Kepler. V první desítce se zvýšilo pět společností, včetně Verbund AG, Kages a Siemens Energy. Náboženská klinika Linz, BMW Rakousko a Vamed se také umístily v první desítce.

Regulace systémů AI s vysokým rizikem AI, které jsou složeny zákonem EU AI, je považována za nezbytnou. Tyto systémy, které představují potenciální nebezpečí pro zdraví, bezpečnost nebo základní práva, musí být posouzeny předem a občané mají právo předkládat stížnosti národním orgánům. Hluboké porozumění těmto předpisům je pro společnosti zásadní, aby se minimalizovalo rizika odpovědnosti a získala právní zabezpečení.

S ohledem na veškerý tento vývoj je vidět, že řešení AI a jejich integrace na pracovišti může být nejen nezbytné, ale také ohrožení mnoha zaměstnanců. Výzvou je najít rovnováhu mezi technologickými možnostmi a bezpečností pracovních míst.

Details
OrtLinz, Österreich
Quellen

Kommentare (0)