Zaměstnavatelé pod tlakem: Vyžaduje se kompetence AI – kdo je na prvním místě?

Zaměstnavatelé pod tlakem: Vyžaduje se kompetence AI – kdo je na prvním místě?

Roční studie trhu práce společnosti Randstad se letos intenzivně zaměřuje na využití umělé inteligence (AI) a její dopad na zaměstnance. V souvislosti s novým zákonem EU o umělé inteligenci, který je v platnosti od 2. února 2025, je potřeba, aby zaměstnanci měli dostatečné dovednosti v oblasti umělé inteligence, stále aktuálnější. Podle studie 60 % respondentů vidí „malý“ nebo „žádný“ dopad AI na jejich práci, zatímco 24 % očekává „významný“ dopad. Pouze 4 % zaměstnanců se bojí ztráty zaměstnání kvůli AI.

Využití AI se mezi zaměstnanci velmi liší. 47 % dotázaných AI nikdy nepoužívá, zatímco 26 % ji používá jen „každou chvíli“ a 13 % ji používá „pravidelně“ nebo „denně“. Zajímavé je, že mezi pracovníky (11 %) a zaměstnanci (14 %) nejsou v používání AI téměř žádné rozdíly. Zvláště velký podíl uživatelů AI lze nalézt v IT a digitálním průmyslu, kde 33 % zaměstnanců používá odpovídající technologie.

Poptávka po dovednostech AI

Studie také zdůrazňuje věkové rozdíly v přijímání AI. Zatímco pouze 26 % silných ročníků používá umělou inteligenci, toto číslo je již 49 % u generace Z, 44 % u mileniálů a 33 % u generace X. Aby společnost doprovázela tuto změnu, musí více investovat do dovedností AI svých zaměstnanců. Alarmujícím zjištěním studie je, že 22 % zaměstnanců uvažuje o ukončení práce kvůli nedostatku příležitostí k učení a rozvoji.

Společnosti mají odpovědnost zajistit AI svých zaměstnanců. Od února 2025 vstoupí v platnost článek 4 nařízení EU o umělé inteligenci (AI-VO). To vyžaduje, aby zaměstnavatelé zajistili, že jejich zaměstnanci budou mít dovednosti, znalosti a porozumění tomu, jak používat systémy AI. Poskytovatelé a provozovatelé systémů AI jsou povinni zaměstnávat vhodně vyškolený personál.

Dopad na trh práce

Povinnost zajistit způsobilost AI platí bez ohledu na velikost společnosti. Zaměstnavatelé musí přijmout opatření, která jsou přiměřená zdrojům a technologickým možnostem jejich společností. Je jejich odpovědností vyvinout koncept, který zajistí školení zaměstnanců navzdory nepřesné definici „dostatečné úrovně“ kompetence AI. Rozsah školení závisí na odvětví, oblasti použití systémů AI a technických znalostech zaměstnanců.

Jak ukazuje zpráva Randstad, nejatraktivnějším zaměstnavatelem v Rakousku v roce 2025 je AVL List, následovaný Siemens a Univerzitní nemocnicí Kepler. Do první desítky se dostalo pět společností, včetně Verbund AG, KAGes a Siemens Energy. V první desítce se umístily také Ordensklinikum Linz, BMW Austria a Vamed.

Za zásadní je považována regulace vysoce rizikových systémů umělé inteligence, na které se vztahuje zákon EU o umělé inteligenci. Tyto systémy, které představují potenciální hrozbu pro zdraví, bezpečnost nebo základní práva, musí být předem posouzeny a občané mají právo podávat stížnosti vnitrostátním orgánům. Důkladné porozumění těmto předpisům je pro společnosti klíčové, aby minimalizovaly odpovědnostní rizika a získaly právní ochranu.

Vzhledem ke všemu tomuto vývoji je jasné, že zabývat se umělou inteligencí a její integrací na pracovišti je nejen nezbytné, ale může být pro mnoho zaměstnanců také hrozivé. Úkolem je najít rovnováhu mezi technologickými možnostmi a jistotou zaměstnání.