安联回复：家庭办公室冲突在法庭上达到白热化！

安联回复：家庭办公室冲突在法庭上达到白热化！

维也纳 — — 周日自由奥地利联盟对欧盟委员会确保公平远程办公和休息时间的新举措表示欢迎。该协会表示，这项旨在加强员工权利的措施是应对推进数字化和远程办公挑战的决定性一步。正如安联在一份声明中所解释的那样，它强烈支持休息权，这要求成员国为员工设立共同的休息日。这一举措不仅可以减轻持续无障碍的健康负担，还可以通过创造共享活动的时间来帮助增强社会凝聚力。该联盟呼吁欧盟将这样的休息日纳入其立法提案中，但只有紧急服务和医疗保健等关键部门除外。 kathpress.at 被举报。

与此同时，Ifo研究所的一项研究表明，在家工作已成为德国很大一部分员工和公司的常态。尤其是在柏林、汉堡和慕尼黑等大城市，许多公司依赖现场办公和远程办公相结合的方式。然而，安联集团旗下的安联再保险一年多来，劳资委员会和管理层之间就重返办公室问题一直存在紧张关系。慕尼黑劳动法院最近处理了这一冲突。劳资委员会批评，在没有事先协商的情况下，员工被命令返回办公室，这与2016年起的现有工作协议相矛盾。该协议规定，移动工作应在没有压力的情况下，在员工与上级协商的情况下进行。劳资委员会主席马库斯·亚当斯博士表示，经理们继续在家工作，而正式员工则被召回办公室，这是不可接受的。明确的监管至关重要。安联再保险正在尝试建立一项新的公司协议，以实现灵活的工作方式。目前，员工仍受旧协议的约束，该协议规定德国约 20,000 名员工每月出勤四天。澄清规定的新开庭日期定于 4 月 25 日 福利网站 报道称。