Allianz Re: Konflikt runt hemmakontoret kommer till ett huvud i domstol!
Allianz Re: Konflikt runt hemmakontoret kommer till ett huvud i domstol!
München, Deutschland - Wien - Alliance for Free Sonntag Österrike har välkomnat Europeiska kommissionens nya initiativ för att utforma telearbete och vila. Enligt föreningen är denna åtgärd, som är avsedd att stärka anställdas rättigheter, ett avgörande steg för att motverka utmaningarna med progressiv digitalisering och telearbete. Som Allianz förklarar i ett meddelande stöder det eftertryckligt en rätt till viloperioder som förpliktar medlemsstaterna att införa en gemensam vilodag för de anställda. Detta initiativ kunde inte bara minska hälsobegränsningar genom konstant tillgänglighet, utan också bidra till att stärka den sociala sammanhållningen genom att skapa tid för gemensamma aktiviteter. Alliansen uppmanar EU att integrera en sådan vilodag i sina lagstiftningsförslag, varigenom undantag endast bör gälla kritiska sektorer som räddningstjänster och hälso- och sjukvård, till exempel på kathpress.at rapporterades.
Under tiden visar en studie från IFO Institute att hemmakontoret har blivit normalt för en betydande del av anställda och företag i Tyskland. I stora städer som Berlin, Hamburg och München förlitar sig många företag på en kombination av närvaro dagar och telearbetning. Allianz Re, ett dotterbolag till Allianz -gruppen, har upplevt spänningarna mellan Works Council och ledning av kontoret i över ett år. Münchens arbetsdomstol behandlade nyligen denna konflikt. Arbetsrådet kritiserar det faktum att anställda beordras tillbaka till kontoret utan förhandsröst, vilket strider mot det befintliga företagsavtalet från 2016. Detta avtal föreskriver att mobilarbete måste hanteras utan press och i samråd mellan anställda och överordnade. Dr. Markus Adams, ordförande för Works Council, uttryckte att det inte var acceptabelt om chefer fortsätter att stanna på hemmakontoret, medan vanliga anställda kallas tillbaka till kontoret. En tydlig reglering är väsentlig. Allianz Re försöker upprätta ett nytt företagsavtal som möjliggör flexibelt arbete. De anställda är för närvarande fortfarande bundna till det gamla avtalet, som sätter fyra närvarodagar per månad för de cirka 20 000 anställda i Tyskland. En ny domstolsutnämning för förtydligande av förordningarna är planerad till 25 april, som inseGrated bode.de.DEDED.DEDELDER.| Details | |
|---|---|
| Ort | München, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)