Allianz Re: Konflikt om hemmakontoret kommer till sin spets i domstol!

Allianz Re: Konflikt om hemmakontoret kommer till sin spets i domstol!

Wien – Alliance for Sunday Free Austria har välkomnat Europeiska kommissionens nya initiativ för att säkerställa rättvisa distansarbete och viloperioder. Denna åtgärd, som ska stärka de anställdas rättigheter, är enligt förbundet ett avgörande steg för att möta utmaningarna med att driva framåt digitalisering och distansarbete. Som Allianz förklarar i ett uttalande stöder man starkt en rätt till vila, vilket kräver att medlemsländerna upprättar en gemensam vilodag för anställda. Detta initiativ skulle inte bara kunna minska hälsobördan av konstant tillgänglighet, utan också bidra till att stärka den sociala sammanhållningen genom att skapa tid för gemensamma aktiviteter. Alliansen uppmanar EU att integrera en sådan vilodag i sina lagförslag, med undantag endast för kritiska sektorer som räddningstjänst och sjukvård, som sagt. kathpress.at rapporterades.

Samtidigt visar en studie från Ifo-institutet att arbete hemifrån har blivit normen för en betydande del av anställda och företag i Tyskland. Särskilt i stora städer som Berlin, Hamburg och München är många företag beroende av en kombination av dagar på plats och distansarbete. Allianz Re, ett dotterbolag till Allianz Group, har dock upplevt spänningar mellan företagsrådet och ledningen angående återgången till kontoret i över ett år. Arbetsdomstolen i München behandlade nyligen denna konflikt. Företagsrådet kritiserar att anställda beordras tillbaka till kontoret utan föregående samråd, vilket strider mot befintligt arbetsavtal från 2016. Detta avtal slår fast att mobilt arbete ska skötas utan påtryckningar och i samråd mellan anställda och chefer. Dr. Markus Adams, företagsrådets ordförande, sa att det var oacceptabelt för chefer att fortsätta arbeta hemifrån medan vanliga anställda kallades tillbaka till kontoret. En tydlig reglering är nödvändig. Allianz Re försöker etablera ett nytt företagsavtal som möjliggör flexibelt arbete. De anställda är för närvarande fortfarande bundna av det gamla avtalet, som föreskriver fyra närvarodagar per månad för de cirka 20 000 anställda i Tyskland. Ett nytt domstolsdatum för att förtydliga reglerna är planerat till den 25 april versicherungsbote.de rapporterad.