Allianz Re: Konflikt o home office vyvrcholil na súde!

Allianz Re: Konflikt o home office vyvrcholil na súde!

Viedeň – Aliancia za nedeľné slobodné Rakúsko privítala novú iniciatívu Európskej komisie na zabezpečenie spravodlivej práce na diaľku a dôb odpočinku. Toto opatrenie, ktoré má posilniť práva zamestnancov, je podľa asociácie rozhodujúcim krokom pri riešení výziev postupujúcej digitalizácie a telepráce. Ako Allianz vysvetľuje vo vyhlásení, silne podporuje právo na odpočinok, ktoré vyžaduje, aby členské štáty zaviedli pre zamestnancov spoločný deň odpočinku. Táto iniciatíva by mohla nielen znížiť zdravotnú záťaž neustálej dostupnosti, ale aj pomôcť posilniť sociálnu súdržnosť vytvorením času na spoločné aktivity. Aliancia vyzýva EÚ, aby takýto deň odpočinku začlenila do svojich legislatívnych návrhov, s výnimkami len pre kritické sektory, ako sú pohotovostné služby a zdravotníctvo, ako sa uvádza kathpress.at bolo nahlásené.

Štúdia inštitútu Ifo medzitým ukazuje, že práca z domu sa stala normou pre významnú časť zamestnancov a spoločností v Nemecku. Najmä vo veľkých mestách ako Berlín, Hamburg a Mníchov sa mnohé spoločnosti spoliehajú na kombináciu dní na mieste a práce na diaľku. Allianz Re, dcérska spoločnosť Allianz Group, však už vyše roka zažíva napätie medzi podnikovou radou a vedením ohľadom návratu do úradu. Týmto konfliktom sa nedávno zaoberal mníchovský pracovný súd. Podniková rada kritizuje, že zamestnanci sú objednávaní späť do kancelárie bez predchádzajúcej konzultácie, čo je v rozpore s existujúcou pracovnou dohodou z roku 2016. Táto dohoda stanovuje, že mobilná práca sa má riešiť bez nátlaku a po konzultácii medzi zamestnancami a nadriadenými. Dr. Markus Adams, predseda podnikovej rady, povedal, že je neprijateľné, aby manažéri pokračovali v práci z domu, kým boli bežní zamestnanci povolaní späť do kancelárie. Jasná regulácia je nevyhnutná. Allianz Re sa snaží vytvoriť novú firemnú zmluvu, ktorá umožní flexibilnú prácu. Zamestnanci sú v súčasnosti stále viazaní starou dohodou, ktorá pre približne 20 000 zamestnancov v Nemecku stanovuje štyri dochádzkové dni mesačne. Nový súdny termín na objasnenie predpisov je naplánovaný na 25. apríla versicherungsbote.de nahlásené.