Allianz Re: Conflictul din cauza biroului de acasă ajunge la apogeu în instanță!

Allianz Re: Conflictul din cauza biroului de acasă ajunge la apogeu în instanță!

Viena – Alianța pentru Austria Liberă de duminică a salutat noua inițiativă a Comisiei Europene de a asigura munca la distanță și perioade de odihnă echitabile. Potrivit asociației, această măsură, care are scopul de a consolida drepturile angajaților, este un pas decisiv în depășirea provocărilor de avansare a digitalizării și a lucrului la distanță. După cum explică Allianz într-o declarație, sprijină ferm dreptul la odihnă, care impune statelor membre să stabilească o zi comună de odihnă pentru angajați. Această inițiativă ar putea nu numai să reducă sarcina de sănătate a accesibilității constante, ci și să contribuie la consolidarea coeziunii sociale prin crearea de timp pentru activități comune. Alianța solicită UE să integreze o astfel de zi de odihnă în propunerile sale legislative, cu excepții doar pentru sectoare critice, cum ar fi serviciile de urgență și asistența medicală, după cum se precizează. kathpress.at a fost raportat.

Între timp, un studiu al Institutului Ifo arată că munca de acasă a devenit norma pentru o proporție semnificativă de angajați și companii din Germania. În special în orașele mari precum Berlin, Hamburg și München, multe companii se bazează pe o combinație de zile la fața locului și lucru la distanță. Totuși, Allianz Re, o subsidiară a Grupului Allianz, se confruntă de peste un an cu tensiuni între consiliul de întreprindere și conducere cu privire la revenirea la birou. Tribunalul Muncii Munchen s-a ocupat recent de acest conflict. Consiliul de întreprindere critică faptul că angajații sunt ordonați înapoi la birou fără consultare prealabilă, ceea ce contrazice contractul de muncă existent din 2016. Acest acord prevede că munca mobilă se desfășoară fără presiuni și în consultare între angajați și superiori. Dr. Markus Adams, președintele consiliului de întreprindere, a spus că este inacceptabil ca managerii să continue să lucreze de acasă în timp ce angajații obișnuiți erau chemați înapoi la birou. O reglementare clară este esențială. Allianz Re încearcă să stabilească un nou acord de companie care să permită munca flexibilă. În prezent, angajații sunt încă legați de vechiul acord, care prevede patru zile de prezență pe lună pentru cei aproximativ 20.000 de angajați din Germania. O nouă dată de judecată pentru clarificarea reglementărilor este programată pentru 25 aprilie versicherungsbote.de raportat.