Allianz Re: Conflito por causa do home office chega ao auge na Justiça!

Allianz Re: Conflito por causa do home office chega ao auge na Justiça!

Viena – A Aliança para o Domingo Livre na Áustria saudou a nova iniciativa da Comissão Europeia para garantir períodos de teletrabalho e descanso justos. Segundo a associação, esta medida, que pretende reforçar os direitos dos trabalhadores, é um passo decisivo para enfrentar os desafios do avanço da digitalização e do teletrabalho. Como explica a Allianz num comunicado, apoia fortemente o direito ao descanso, que exige que os Estados-membros estabeleçam um dia de descanso comum para os trabalhadores. Esta iniciativa poderia não só reduzir o fardo sanitário da acessibilidade constante, mas também ajudar a reforçar a coesão social, criando tempo para atividades partilhadas. A aliança apela à UE para que integre esse dia de descanso nas suas propostas legislativas, com exceções apenas para setores críticos, como serviços de emergência e cuidados de saúde, conforme declarado kathpress.at foi relatado.

Entretanto, um estudo do Instituto Ifo mostra que trabalhar a partir de casa se tornou a norma para uma proporção significativa de trabalhadores e empresas na Alemanha. Especialmente nas grandes cidades como Berlim, Hamburgo e Munique, muitas empresas dependem de uma combinação de dias presenciais e teletrabalho. No entanto, a Allianz Re, subsidiária do Grupo Allianz, vive há mais de um ano tensões entre o conselho de empresa e a direção relativamente ao regresso ao escritório. O Tribunal do Trabalho de Munique tratou recentemente deste conflito. O conselho de empresa critica o facto de os colaboradores serem obrigados a regressar ao escritório sem consulta prévia, o que contraria o acordo de trabalho existente de 2016. Este acordo estipula que o trabalho móvel deve ser realizado sem pressão e em consulta entre colaboradores e superiores. Markus Adams, presidente do conselho de trabalhadores, disse que era inaceitável que os gerentes continuassem a trabalhar em casa enquanto os funcionários regulares eram chamados de volta ao escritório. Uma regulamentação clara é essencial. A Allianz Re está tentando estabelecer um novo acordo empresarial que permita o trabalho flexível. Os funcionários ainda estão vinculados ao antigo acordo, que estipula quatro dias de presença por mês para os cerca de 20.000 funcionários na Alemanha. Uma nova data judicial para esclarecer os regulamentos está marcada para 25 de abril versicherungsbote.de relatado.