Allianz Re: Konflikt wokół domowego biura przychodzi do głowy w sądzie!
Allianz Re: Konflikt wokół domowego biura przychodzi do głowy w sądzie!
München, Deutschland - Wiedeń - Alliance for Free Sonntag Austria z zadowoleniem przyjął nową inicjatywę Komisji Europejskiej w zakresie projektowania telepracowania i odpoczynku. Według stowarzyszenia miara ta, która ma na celu wzmocnienie praw pracowników, jest kluczowym krokiem w celu przeciwdziałania wyzwaniom postępowej digitalizacji i telepracowania. Jak wyjaśnia Allianz w przesłaniu, zdecydowanie popiera prawo do odpoczynku, które zobowiązują państwa członkowskie do wprowadzenia wspólnego dnia odpoczynku dla pracowników. Inicjatywa ta może nie tylko zmniejszyć obciążenia zdrowotne poprzez stałą dostępność, ale także przyczynić się do wzmocnienia spójności społecznej poprzez tworzenie czasu na wspólne działania. Sojusz wzywa UE do zintegrowania takiego dnia odpoczynku z propozycjami legislacyjnymi, w których wyjątki powinny mieć zastosowanie tylko do sektorów krytycznych, takich jak usługi ratunkowe i opieka zdrowotna, takie jak Kathpress.At .
W międzyczasie badanie przeprowadzone przez IFO Institute pokazuje, że Ministerstwo Spraw Wewnętrznych stało się normalne dla znacznej części pracowników i firm w Niemczech. W dużych miastach, takich jak Berlin, Hamburg i Monachium, wiele firm polega na połączeniu dni obecności i telepracowania. Allianz RE, spółka zależna grupy Allianz, od ponad roku doświadcza napięć między Radą Pracy a zarządzaniem biurem. Sąd Pracy w Monachium niedawno zajął się tym konfliktem. Rada Robót krytykuje fakt, że pracownicy są z powrotem do urzędu bez wcześniejszego głosowania, co jest sprzeczne z istniejącą umową firmy z 2016 r.. Niniejsza Umowa stanowi, że prace mobilne muszą być obsługiwane bez presji i w konsultacji między pracownikami i przełożonymi. Dr Markus Adams, przewodniczący Rady Pracy, wyraził, że nie było to dopuszczalne, jeśli menedżerowie nadal pozostają w biurze domowym, podczas gdy zwykli pracownicy są wezwani z powrotem do biura. Niezbędna regulacja jest niezbędna. Allianz RE próbuje ustalić nową umowę firmy, która umożliwia elastyczną pracę. Pracownicy są obecnie nadal związani ze starą umową, która wyznaczała cztery dni obecności miesięcznie dla około 20 000 pracowników w Niemczech. Nowa nominacja sądowa w sprawie wyjaśnienia przepisów jest zaplanowana na 25 kwietnia, ponieważ insegrated bode.de.de| Details | |
|---|---|
| Ort | München, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)