Allianz Re: Konflikt dotyczący home office osiąga punkt kulminacyjny w sądzie!

Allianz Re: Konflikt dotyczący home office osiąga punkt kulminacyjny w sądzie!

Wiedeń – Sojusz na rzecz Wolnej Niedzieli Austria z zadowoleniem przyjęła nową inicjatywę Komisji Europejskiej mającą na celu zapewnienie sprawiedliwych okresów telepracy i odpoczynku. Zdaniem stowarzyszenia rozwiązanie to, mające na celu wzmocnienie praw pracowników, stanowi decydujący krok w sprostaniu wyzwaniom postępującej cyfryzacji i telepracy. Jak Allianz wyjaśnia w oświadczeniu, zdecydowanie opowiada się za prawem do odpoczynku, które nakłada na państwa członkowskie obowiązek ustalenia wspólnego dnia odpoczynku dla pracowników. Inicjatywa ta mogłaby nie tylko zmniejszyć obciążenie zdrowotne wynikające z ciągłej dostępności, ale także pomóc wzmocnić spójność społeczną, tworząc czas na wspólne zajęcia. Sojusz wzywa UE do włączenia takiego dnia odpoczynku do swoich wniosków ustawodawczych, z wyjątkami jedynie dla sektorów krytycznych, takich jak służby ratunkowe i opieka zdrowotna, jak stwierdzono kathpress.at zgłoszono.

Tymczasem badanie Instytutu Ifo pokazuje, że praca z domu stała się normą dla znacznej części pracowników i firm w Niemczech. Zwłaszcza w dużych miastach, takich jak Berlin, Hamburg i Monachium, wiele firm polega na połączeniu pracy stacjonarnej i pracy zdalnej. Jednak w Allianz Re, spółce zależnej Grupy Allianz, od ponad roku występują napięcia pomiędzy radą zakładową a zarządem w sprawie powrotu do biura. Sąd Pracy w Monachium zajmował się niedawno tym konfliktem. Rada zakładowa krytykuje fakt, że pracownikom nakazuje się powrót do biura bez uprzedniej konsultacji, co jest sprzeczne z obowiązującym porozumieniem zakładowym z 2016 roku. Porozumienie to zakłada, że ​​pracę mobilną należy wykonywać bez presji i w porozumieniu między pracownikami a przełożonymi. Dr Markus Adams, przewodniczący rady zakładowej, stwierdził, że niedopuszczalne jest, aby menedżerowie kontynuowali pracę z domu, podczas gdy stali pracownicy byli wzywani z powrotem do biura. Niezbędne są jasne regulacje. Allianz Re stara się zawrzeć nową umowę firmową, która umożliwi elastyczną pracę. Pracownicy są obecnie nadal związani starą umową, która przewiduje cztery dni obecności w miesiącu dla około 20 000 pracowników w Niemczech. Nowy termin rozprawy mający na celu doprecyzowanie przepisów wyznaczono na 25 kwietnia versicherungsbote.de zgłoszone.