Allianz Re: Konflikt om hjemmekontor kommer til bunns i retten!

Allianz Re: Konflikt om hjemmekontor kommer til bunns i retten!

Wien – The Alliance for Sunday Free Austria har ønsket velkommen til EU-kommisjonens nye initiativ for å sikre rettferdige fjernarbeid og hvileperioder. Dette tiltaket, som skal styrke arbeidstakernes rettigheter, er ifølge forbundet et avgjørende skritt for å møte utfordringene med å fremme digitalisering og fjernarbeid. Som Allianz forklarer i en uttalelse, støtter de sterkt en rett til hvile, som krever at medlemslandene etablerer en felles hviledag for ansatte. Dette initiativet kan ikke bare redusere helsebelastningen ved konstant tilgjengelighet, men også bidra til å styrke sosialt samhold ved å skape tid til felles aktiviteter. Alliansen oppfordrer EU til å integrere en slik hviledag i sine lovforslag, med unntak kun for kritiske sektorer som nødetater og helsevesen, som nevnt kathpress.at ble rapportert.

I mellomtiden viser en studie fra Ifo Institute at hjemmearbeid har blitt normen for en betydelig andel av ansatte og bedrifter i Tyskland. Spesielt i store byer som Berlin, Hamburg og München er mange bedrifter avhengige av en kombinasjon av arbeidsdager og fjernarbeid. Allianz Re, et datterselskap av Allianz Group, har imidlertid opplevd spenninger mellom bedriftsrådet og ledelsen angående tilbakeføringen til kontoret i over et år. Arbeidsretten i München behandlet nylig denne konflikten. Bedriftsutvalget kritiserer at ansatte blir beordret tilbake til kontoret uten forutgående høring, noe som strider mot eksisterende arbeidsavtale fra 2016. Denne avtalen slår fast at mobilt arbeid skal håndteres uten press og i samråd mellom ansatte og overordnede. Dr. Markus Adams, leder for bedriftsrådet, sa at det var uakseptabelt for ledere å fortsette å jobbe hjemmefra mens vanlige ansatte ble kalt tilbake til kontoret. En klar forskrift er viktig. Allianz Re prøver å etablere en ny bedriftsavtale som muliggjør fleksibelt arbeid. De ansatte er foreløpig fortsatt bundet av den gamle avtalen, som fastsetter fire oppmøtedager per måned for de rundt 20.000 ansatte i Tyskland. En ny rettsdato for å avklare regelverket er berammet til 25. april versicherungsbote.de rapportert.