Allianz Re: Konflikt rundt hjemmekontoret kommer til leder i retten!
Allianz Re: Konflikt rundt hjemmekontoret kommer til leder i retten!
München, Deutschland - Wien - Alliance for Free Sonntag Østerrike har ønsket det nye initiativet fra EU -kommisjonen velkommen til å designe telearbeid og hvile. I følge foreningen er dette tiltaket, som er ment å styrke ansattes rettigheter, et avgjørende skritt for å motvirke utfordringene med progressiv digitalisering og telearbeid. Som Allianz forklarer i en melding, støtter den ettertrykkelig en rett til hvileperioder som forplikter medlemslandene til å innføre en felles hviledag for de ansatte. Dette initiativet kunne ikke bare redusere helsebyrder gjennom konstant tilgjengelighet, men også bidra til å styrke sosial samhold ved å skape tid til vanlige aktiviteter. Alliansen ber EU om å integrere en slik hviledag i sine lovgivningsforslag, der unntak bare skal gjelde for kritiske sektorer som nødetater og helsevesen, for eksempel på kathpress.at ble rapportert.
I mellomtiden viser en studie av IFO -instituttet at hjemmekontoret har blitt normalt for en betydelig del av ansatte og selskaper i Tyskland. I store byer som Berlin, Hamburg og München er mange selskaper avhengige av en kombinasjon av tilstedeværelsesdager og telearbeid. Allianz Re, et datterselskap av Allianz -gruppen, har opplevd spenninger mellom arbeidsrådet og ledelsen av kontoret i over ett år. München Labour Court behandlet nylig denne konflikten. Arbeidsrådet kritiserer det faktum at ansatte blir beordret tilbake til kontoret uten forhåndsavstemning, noe som motsier den eksisterende selskapsavtalen fra 2016. Denne avtalen bestemmer at mobilarbeidet må håndteres uten press og i konsultasjon mellom ansatte og overordnede. Dr. Markus Adams, styreleder for arbeidsrådet, uttrykte at det ikke var akseptabelt hvis ledere fortsetter å bo på hjemmekontoret, mens faste ansatte blir kalt tilbake til kontoret. En klar regulering er viktig. Allianz prøver å opprette en ny selskapsavtale som muliggjør fleksibelt arbeid. De ansatte er for tiden fortsatt knyttet til den gamle avtalen, som setter fire tilstedeværelsesdager per måned for de rundt 20 000 ansatte i Tyskland. En ny rettsutnevnelse for avklaring av forskriften er planlagt til 25. april, da| Details | |
|---|---|
| Ort | München, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)