Allianz Re: Kotitoimistoon liittyvä konflikti kärjistyy oikeudessa!

Allianz Re: Kotitoimistoon liittyvä konflikti kärjistyy oikeudessa!

Wien – Alliance for Sunday Free Austria on suhtautunut myönteisesti Euroopan komission uuteen aloitteeseen reilun etätyön ja lepoajan takaamiseksi. Tämä työntekijöiden oikeuksia vahvistava toimenpide on yhdistyksen mukaan ratkaiseva askel kohti digitalisaation ja etätyön etenemisen haasteita. Kuten Allianz selittää lausunnossaan, se tukee voimakkaasti oikeutta lepoon, joka edellyttää jäsenmaita perustamaan työntekijöille yhteisen lepopäivän. Tämä aloite voisi paitsi vähentää jatkuvan saavutettavuuden aiheuttamaa terveystaakkaa, myös auttaa vahvistamaan sosiaalista yhteenkuuluvuutta antamalla aikaa yhteiselle toiminnalle. Allianssi kehottaa EU:ta sisällyttämään tällaisen lepopäivän lainsäädäntöehdotuksiinsa, lukuun ottamatta vain kriittisiä aloja, kuten hätäpalveluja ja terveydenhuoltoa, kuten todettiin. kathpress.at raportoitiin.

Sillä välin Ifo-instituutin tutkimus osoittaa, että kotoa työskentelemisestä on tullut normi merkittävälle osalle työntekijöitä ja yrityksiä Saksassa. Erityisesti suurissa kaupungeissa, kuten Berliinissä, Hampurissa ja Münchenissä, monet yritykset luottavat paikan päällä olevien päivien ja etätyön yhdistelmään. Allianz-konsernin tytäryhtiö Allianz Re on kuitenkin kokenut jännitteitä yritysneuvoston ja johdon välillä toimistoon paluussa jo yli vuoden. Münchenin työtuomioistuin käsitteli äskettäin tätä konfliktia. Yritysneuvosto arvostelee sitä, että työntekijät määrätään takaisin toimistoon ilman ennakkoneuvottelua, mikä on ristiriidassa voimassa olevan työsopimuksen kanssa vuodelta 2016. Sopimuksen mukaan liikkuva työ tulee hoitaa ilman painostusta ja työntekijöiden ja esimiesten neuvotteluissa. Yritysneuvoston puheenjohtaja tohtori Markus Adams sanoi, että ei ollut hyväksyttävää, että johtajat jatkavat työskentelyä kotoa, kun tavalliset työntekijät kutsuttiin takaisin toimistoon. Selkeä sääntely on välttämätöntä. Allianz Re yrittää solmia uutta yrityssopimusta, joka mahdollistaa joustavan työskentelyn. Työntekijöitä sitoo tällä hetkellä edelleen vanha sopimus, jonka mukaan noin 20 000 työntekijälle Saksassa on neljä läsnäolopäivää kuukaudessa. Uusi oikeudenkäyntipäivä sääntöjen selventämiseksi on 25. huhtikuuta versicherungsbote.de raportoitu.