Allianz Re: Konflikt om hjemmekontor kommer på banen i retten!

Allianz Re: Konflikt om hjemmekontor kommer på banen i retten!

Wien - Alliancen for Søndagsfrit Østrig har hilst Europa-Kommissionens nye initiativ til at sikre retfærdige fjernarbejde og hvileperioder velkommen. Denne foranstaltning, der skal styrke medarbejdernes rettigheder, er ifølge foreningen et afgørende skridt i forhold til at imødegå udfordringerne med at fremme digitalisering og fjernarbejde. Som Allianz forklarer i en erklæring, støtter den kraftigt retten til hvile, som kræver, at medlemslandene etablerer en fælles hviledag for medarbejderne. Dette initiativ kunne ikke kun reducere sundhedsbyrden ved konstant tilgængelighed, men også bidrage til at styrke den sociale sammenhængskraft ved at skabe tid til fælles aktiviteter. Alliancen opfordrer EU til at integrere en sådan hviledag i sine lovforslag, med undtagelser kun for kritiske sektorer såsom nødtjenester og sundhedsvæsen, som nævnt kathpress.at blev anmeldt.

I mellemtiden viser en undersøgelse fra Ifo Instituttet, at hjemmearbejde er blevet normen for en betydelig del af ansatte og virksomheder i Tyskland. Især i store byer som Berlin, Hamborg og München er mange virksomheder afhængige af en kombination af on-site dage og fjernarbejde. Allianz Re, et datterselskab af Allianz-koncernen, har dog i over et år oplevet spændinger mellem samarbejdsrådet og ledelsen vedrørende tilbagevenden til kontoret. Arbejdsretten i München behandlede for nylig denne konflikt. Samarbejdsrådet kritiserer, at medarbejdere bliver beordret tilbage til kontoret uden forudgående høring, hvilket strider mod den eksisterende arbejdsoverenskomst fra 2016. Denne overenskomst slår fast, at mobilt arbejde skal varetages uden pres og i samråd mellem medarbejdere og overordnede. Dr. Markus Adams, formanden for samarbejdsrådet, sagde, at det var uacceptabelt for ledere at fortsætte med at arbejde hjemmefra, mens almindelige medarbejdere blev kaldt tilbage til kontoret. En klar regulering er afgørende. Allianz Re forsøger at etablere en ny virksomhedsaftale, der muliggør fleksibelt arbejde. Medarbejderne er på nuværende tidspunkt stadig bundet af den gamle overenskomst, som foreskriver fire mødedage om måneden for de cirka 20.000 ansatte i Tyskland. En ny retsdato for at præcisere reglerne er planlagt til den 25. april versicherungsbote.de rapporteret.