Allianz Re: Konflikt kolem domácí kanceláře přichází k hlavě u soudu!
2 Podle Asociace je toto opatření, které má posílit práva zaměstnanců, rozhodujícím krokem k tomu, aby čelil výzvám progresivní digitalizace a práce. Jak Allianz vysvětluje ve zprávě, důrazně podporuje právo na odpočinek, které zavázalo členské státy zavést pro zaměstnance společný den odpočinku. Tato iniciativa by mohla nejen snížit zdravotní zátěž prostřednictvím neustálé dostupnosti, ale také přispět k posílení sociální soudržnosti vytvořením času pro běžné činnosti. Aliance vyzývá EU, aby integrovala takový den odpočinku do svých legislativních návrhů, přičemž výjimky by se měly vztahovat pouze na kritická sektory, jako jsou pohotovostní služby a zdravotní péče, například na kathpress.at .
Mezitím studie Institutu IFO ukazuje, že domácí kancelář se stala normální pro značnou část zaměstnanců a společností v Německu. Ve velkých městech, jako je Berlín, Hamburk a Mnichov, se mnoho společností spoléhá na kombinaci dnů přítomnosti a na dálku. Allianz Re, dceřiná společnost Allianz Group, zažívá napětí mezi radou práce a správou úřadu více než rok. Mnichovský pracovní soud se s tímto konfliktem nedávno zabýval. Rada práce kritizuje skutečnost, že zaměstnanci jsou nařízeni zpět do kanceláře bez předchozího hlasování, což je v rozporu s dohodou o stávající společnosti od roku 2016. Tato dohoda stanoví, že mobilní práce musí být řešena bez tlaku a po konzultaci mezi zaměstnanci a nadřízenými. Dr. Markus Adams, předseda rady Works Council, vyjádřil, že není přijatelné, pokud manažeři nadále zůstávají v domácí kanceláři, zatímco běžní zaměstnanci jsou povoláni zpět do kanceláře. Jasná regulace je nezbytná. Allianz Re se snaží vytvořit novou dohodu o společnosti, která umožňuje flexibilní práci. Zaměstnanci jsou v současné době stále vázáni na starou dohodu, která stanovila čtyři dny přítomnosti za měsíc přibližně 20 000 zaměstnanců v Německu. Nové jmenování soudu pro objasnění předpisů je naplánováno na 25. dubna, jako insegrated bode.de
Kommentare (0)