Allianz Re: Konflikt o home office vyvrcholil u soudu!
Alliance for Sunday Free Austria podporuje iniciativu EU pro zákonem stanovené doby odpočinku a spravedlivou ochranu práce na dálku.
Allianz Re: Konflikt o home office vyvrcholil u soudu!
Vídeň – Aliance za Sunday Free Austria přivítala novou iniciativu Evropské komise k zajištění spravedlivé práce na dálku a dob odpočinku. Toto opatření, které má posílit práva zaměstnanců, je podle asociace rozhodujícím krokem k řešení výzev postupující digitalizace a práce na dálku. Jak Allianz vysvětluje v prohlášení, silně podporuje právo na odpočinek, které vyžaduje, aby členské státy zavedly společný den odpočinku pro zaměstnance. Tato iniciativa by mohla nejen snížit zdravotní zátěž neustálé dostupnosti, ale také pomoci posílit sociální soudržnost vytvořením času na společné aktivity. Aliance vyzývá EU, aby takový den odpočinku začlenila do svých legislativních návrhů, s výjimkou pouze pro kritická odvětví, jako jsou záchranné služby a zdravotnictví, jak se uvádí. kathpress.at bylo hlášeno.
Mezitím studie institutu Ifo ukazuje, že práce z domova se stala normou pro významnou část zaměstnanců a společností v Německu. Zejména ve velkých městech, jako je Berlín, Hamburk a Mnichov, spoléhá mnoho společností na kombinaci dnů na místě a práce na dálku. Allianz Re, dceřiná společnost Allianz Group, však již přes rok zažívá napětí mezi podnikovou radou a vedením ohledně návratu do úřadu. Tímto konfliktem se nedávno zabýval mnichovský pracovní soud. Podniková rada kritizuje, že zaměstnanci jsou nařizováni zpět do kanceláře bez předchozí konzultace, což je v rozporu se stávající dohodou o provedení práce z roku 2016. Tato dohoda stanoví, že mobilní práci je třeba řešit bez nátlaku a po konzultaci mezi zaměstnanci a nadřízenými. Dr. Markus Adams, předseda podnikové rady, řekl, že je nepřijatelné, aby manažeři pokračovali v práci z domova, zatímco běžní zaměstnanci byli povoláni zpět do kanceláře. Jasná regulace je nezbytná. Allianz Re se snaží uzavřít novou firemní smlouvu, která umožní flexibilní práci. Zaměstnanci jsou v současné době stále vázáni starou dohodou, která pro přibližně 20 000 zaměstnanců v Německu stanovuje čtyři docházkové dny měsíčně. Nový soudní termín k objasnění předpisů je naplánován na 25. dubna versicherungsbote.de hlášeno.